В трудовом праве есть два понятия: "совместительство" (работа по совместительству) и "совмещение профессий или должностей". Совместительство оформляется отдельным трудовым договором. Совмещение профессий может быть оформлено отдельным соглашением либо дополнительным соглашением к уже действующему трудовому договору. Размер оплаты или доплаты в этом случае устанавливается соглашением сторон и указывается в вышеперечисленных документах. Основанием для фактических выплат работнику может являться как приказ, так и подписанный табель, в зависимости от положений действующих в данной организации внутренних правил (локальных актов).