Для ответа на поставленные вопросы необходимо ознакомиться с соответствующими документами: решением о реорганизации в виде присоединения, штатным расписанием, передаточным актом и проч. Как возможные в подобных случаях варианты, без ознакомления с перечисленными документами, можно предполагать: для главбуха и руководителя - увольнение в связи с сокращением численности штата, для работников - перевод.