Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, допускается при условии, что трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. В этом случае увольнение законно. По общему же правилу, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины (за исключением вышеуказанного случая) работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. В этом случае, увольнение по инициативе работодателя - не законно.