По общему правилу трудового законодательства (ст. 75 ТК РФ), реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Только при отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. Основания и порядок изменений условий трудового договора по инициативе работодателя регламентированы ст. 74 ТК РФ. Порядок и гарантии с компенсациями при увольнении работников в связи с сокращением численности штата установлены гл. 27 ТК РФ. Чтобы дать разъяснения более подробного характера, применительно к конкретной, т.е. Вашей ситуации, предварительно необходимо ознакомиться с рядом документов, в т.ч. решением о реорганизации, штатным расписанием присоединяющей организации, условиями действующего и нового трудовых договоров и проч.