При наличии надлежащим образом оформленных трудовых правоотношений с работодателем, отказ работодателя от оплаты до-, послеродового отпуска, а также оплаты ежемесячного пособия - незаконны, несмотря ни на какие доводы. Предложить уволиться "по собственному желанию" работодатель может, но исполнять его просьбу для Вас сосвсем не обязательно и не целесообразно. С целью защиты нарушенных трудовых прав в связи с невыплатой Вам указанных пособий Вы вправе обратиться с соответствующими заявлениями: 1) в прокуратуру; 2) в инспекцию по труду; 3) в суд общей юрисдикции. Необходимо также иметь в виду, что срок обращения за судебной защитой нарушенных трудовых прав составляет всего три календарных месяца.