Если под словом "декрет" Вы имеете в виду отпуск по уходу за ребенком, то отпуск после выхода на работу и, как следствие, компенсация за него при увольнении Вам не положены, поскольку в соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.