Вопрос: Могут ли перевести мать-одиночку с ребенком до 3 лет на другую должность в связи с сокращением? Работала начальником отдела международной отчетности, ставку планируют сократить, так как в настоящее время международной отчетности на предприятии не стало. Должностей данного статуса нет. Как должен поступить работодатель: - предлагать мне должность ниже статусом с сохранением заработной платы, а если я не соглашусь и должность будет сокращена. Должен ли он мне сохранить мою прежнюю зарплату? По Трудовому кодексу перевод на другую работу без моего согласия невозможен. Как быть в такой сложной ситуации мне и работодателю? Работодатель, если не может обеспечить меня моей работой - должен ли он платить мне заработную плату по средней до достижения 16-летия моего ребенка.