Трудовое право

г. Барнаул, ул. Попова, 72

тел. (3852) 43-28-55

+7 905 987 9231,

WhatsApp +7 905 987 9231

компенсации за неиспользованный отпуск

Вопрос №5846 задал(а) Ирина

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, положена ли компенсация за неотгуленные отпуска. Я выхожу из декрета и сразу увольняюсь.Перед тем как уйти в декрет отгуляла отпуск 28 дней.Слышала, что положена компенсация пока сидела в декрете...так ли это?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Если под словом "декрет" Вы имеете в виду отпуск по уходу за ребенком, то отпуск после выхода на работу и, как следствие, компенсация за него при увольнении Вам не положены, поскольку в соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.


Выход на работу после декретного отпуска

Вопрос №5821 задал(а) Алена

Здравствуйте,нужна ваша помощь Выхожу с декретного отпуска и меня хотят отправить на другое место учеником,не имеющее отношение к моей должности,аргументируя тем,что по моей специальности свободного места нет,все укомплектовано уже. Скажите пожалуйста имеют ли право так сделать?Ведь по трудовому кодексу за мной должно было быть закреплено это место,и человек,работающий на моем месте должен был быть осведомлен,что работает на месте декретчицы. Разве я не должна выходить на свою должность,а не куда-то там еще и учеником? Спасибо.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Без Ващего письменного согласия такое "перемещение" со стороны работодателя - незаконно.


компенсация при сокращении штата

Вопрос №5789 задал(а) Лана

Здравствуйте ! Подскажите как правильно рассчитать сотрудника при соккращении в результате реорганизации учреждения. Сотрудника письменно предупредили о сокращении 2 октября . В какой день мы должны произвести расчет, какие выплаты должны сделать и как правильно рассчитать пособие .

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением труд. договора, в т.ч. при сокращении, установлены трудовым законодательством в гл. 27 ТК РФ. Поскольку у Вас возникают постоянные правовые вопросы по поводу кадрового делопроизводства, рекомендую Вам разрешать таковые не с помощью интернет-ресурсов, что может повлечь в дальнейшем серьезные негативные последствия для Вас и (или) для работодателя, а обратиться к непосредственной помощи специалиста в области трудового права.


договор на целевое обучение, расторжение

Вопрос №5787 задал(а) Роман Александрович

Добрый день. В 2011г. получил договор на целевое обучение, договор составлен не вполне корректно, да и в вузе поменялись некоторые обстоятельства. Возвращаться в район я не планирую, хотел бы узнать, можно ли оспорить мои права, либо принять какое-то решение ? (много подробностей упустил, ввиду отсутствия информации, занимаетесь ли вы подобными делами). Спасибо.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Чтобы "принять какое-то решение" необходимо предварительно ознакомиться с самим договором на целевое обучение. Подходите на личный прием с договором - разберемся.


компенсация при увольнении

Вопрос №5785 задал(а) Лана

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста положена ли компенсация при увольнении сотруднику принятому по срочному трудовому договору (на время больничного листа основного сотрудника) , отработавшему больше 2-х месяцев?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Согласно действующему трудовому законодательству, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Каких либо специальных компенсаций в связи с таким прекращением ТД трудовое законодательство не содержит.


оформление совмещения

Вопрос №5776 задал(а) Светлана

Здравствйте! Подскажите, как должно быть правильно оформленно совмещение. И какой документ является основанием для начисления заработной платы ( приказ или табель). Ситуация такая: Сотрудник работает на 1,0 ставки ему дают (приказом)доплату 75% за совмещение , потом приказом оформляют доплату за совмещения 150%. не делая приказ на отмену 75%( правильно ли это, должен ли быть приказ на отмену 75%), а говорят что начислять надо по табелю, что там будет стоять доплата 150%, а значит нужно будет начислять 150%.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

В трудовом праве есть два понятия: "совместительство" (работа по совместительству) и "совмещение профессий или должностей". Совместительство оформляется отдельным трудовым договором. Совмещение профессий может быть оформлено отдельным соглашением либо дополнительным соглашением к уже действующему трудовому договору. Размер оплаты или доплаты в этом случае устанавливается соглашением сторон и указывается в вышеперечисленных документах. Основанием для фактических выплат работнику может являться как приказ, так и подписанный табель, в зависимости от положений действующих в данной организации внутренних правил (локальных актов).


расчет отпускных

Вопрос №5755 задал(а) Наталья

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация. Я работала в компании год и 2 месяца. У меня был запланирован отпуск с 4 по 17 июля и с 5 по 13 августа. Однако, в июле меня повысили и вынудили отменить свой отпуск. Деньги за отпуск в июле перечислили, а потом вычли из зарплаты. 14 июля я ушла на больничный и была на нем до 8 августа, соответственно мой отпуск перенесли по 16. Я обратилась к работодателю с заявлением об увольнении и взяла отпуск за свой счет на это время. 4 сентября меня наконец уволили и при этом утверждают якобы я осталась им должна деньги за отпуск с 9 по 16. Действительно ли это так? Ведь двухнедельного отпуска у меня так и не было в этом году, в плане он стоял в сентябре.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

исходя из изложенных обстоятельств, не Вы "должны" работодателю "деньги за отпуск", а работодатель при Вашем увольнении и расчете с Вами должен выплатить Вам компенсацию за неиспользованную в текущем году, пропорционально отработанным дням, часть ежегодного отпуска.


Обжалование отказа в выплате пенсии

Вопрос №5749 задал(а) Елана

Здравствуйте! Я педагог. Подала документы в ПФ РФ на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.19 ч.1 ст.30 ФЗ №400-ФЗ от 28.12.2013 г. (25 лет пед.стажа). Мне отказали, сказав, что не хватает 12 дней до 25 лет педагогического стажа. При этом не засчитали периоды курсов повышения квалификации. Могу ли я отсудить временные периоды курсов повышения квалификации в счет моего педагогического стажа? Какие существуют законы работающие в мою пользу?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Теоретическм - можете. Но на практике часто подобное "самолечение" приводит к обратному результату, который в дальнейшем уже не исправить. Поэтому рекомендую с отказом ПФ и документами, подтверждающими требуемый пед. стаж обратиться за полноценной помощью к специалисту (адвокату).


реорганизация бюджетного учреждения

Вопрос №5741 задал(а) Светлана

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Происходит реорганизация бюджетного учреждения путем присоединения к другому бюджетному учреждению. Реорганизация должна завершится до 1 октября (так в прикзе наисано) Главному бухгалтеру выдали 1 июня уведомление, что будет реорганизация и в результате реорганизации у неё ни каких изменений в услових труда не произойдет. А на 27 июля пригосили в организацию к которой присоединяют, что бы вручить уведомление о том, что предложат должность зама главного бухгалтера. Правомерно ли это. И как должно правильно произоти. Просто согласится на новую должность (ниже уровнем) или должно быть сокращение и после этого прием на новую должность? И может ли руководитель учреждения к которому присоединяют до объединения давать уведомления?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

По общему правилу трудового законодательства (ст. 75 ТК РФ), реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Только при отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. Основания и порядок изменений условий трудового договора по инициативе работодателя регламентированы ст. 74 ТК РФ. Порядок и гарантии с компенсациями при увольнении работников в связи с сокращением численности штата установлены гл. 27 ТК РФ. Чтобы дать разъяснения более подробного характера, применительно к конкретной, т.е. Вашей ситуации, предварительно необходимо ознакомиться с рядом документов, в т.ч. решением о реорганизации, штатным расписанием присоединяющей организации, условиями действующего и нового трудовых договоров и проч.


реорганизация бюджетного учреждения.

Вопрос №5722 задал(а) Светлана

Здравствуйте! Подскажите при реорганизации бюджетного учреждения путем присоединения к другому бюджетному учреждению , что происходит с должностью главного бухгалтера и руководителя присоединяемого учреждения и как происходит перевод остальных сотрудников должности, которых сохраняются.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Для ответа на поставленные вопросы необходимо ознакомиться с соответствующими документами: решением о реорганизации в виде присоединения, штатным расписанием, передаточным актом и проч. Как возможные в подобных случаях варианты, без ознакомления с перечисленными документами, можно предполагать: для главбуха и руководителя - увольнение в связи с сокращением численности штата, для работников - перевод.


нарушение трудовых прав

Вопрос №5706 задал(а) Татаринов Сергей

работодатель неправомерно отстранил от работы ( есть постановление городской прокуратуры) в постановление указан день отстранения и работодатель согласился оплатить только этот день хотя меня по факту не допускал до работы почти восемь месяцев утверждая что все это время у меня прогулы, вынуждая меня написать заявление на увольнение по собственному желанию

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Пока могу только посочувствовать, поскольку конкретного вопроса Ваше обращение не содержит.


нарушение прав работника

Вопрос №5698 задал(а) Елена

меня уволили по статье за прогулы хотя на мое рабочее место поставил бригадир замену. приказ об увольнении никто не мог написать кроме директора но на тот момен он отсутствовал 2 недели за эти две недели и поставили мне прогулы как можно доказать что это не законно и можно ли получит компенсацию.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Данный трудовой спор компетентен разрешить суд общей юрисдикции, для этого Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Срок обращения за судебной защитой указанных в вопросе трудовых прав составляет всего один месяц (см. ст. 392 ТК РФ).


отработка на испытательном сроке

Вопрос №5694 задал(а) Мария

Здравствуйте! Хотела бы уточнить, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Согласно действующему трудовому законодательству, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).


Не выплатили з.п. после увольнения

Вопрос №5648 задал(а) Елена

Здравствуйте. Отработала в одной организации чуть больше месяца. Обещали трудовой договор, но так и не предоставили его. Доработали ноябрь и ушли. Нас уволились сразу 8 человек ( кто- то проработал ещё до середины декабря). До сих пор с нами не расчитались. Все работали не официально. Скажите пожалуйста как нам лучше поступить. Думаем о коллективном иске в суд. Реально ли это? Они не отказываются, что они нам должны, но платить тоже не торопятся. Сумма не большая и у всех разная.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Рекомендую обращаться с исковыми требованиями к работодателю в индивидуальном порядке, т.е. с самостоятельными исковыми заявлениями от каждого из работников. В первую очередь в Вашей ситуации необходимо учитывать, что срок обращения за судебной защитой нарушенных трудовых прав составляет всего три месяца и обычно считается со дня прекращения трудовых отношений (т.е. прекращения работы). Следовательно, с подготовкой необходимых для защиты нарушенных прав в судебном порядке документов необходимо поторопиться.


выплаты при ликвидации

Вопрос №5636 задал(а) Наталья

Здравствуйте!Я уволена в связи с ликвидацией организации 28 сентября.Меня расчитали как положено-зп за отработанное,за неисп.отпуск и пособие за 1-й месяц. 29 ноября я написала заявление на получение пособия за 2-й месяц, заверила у нотариуса трудовую книжку и отправила письмом в головной офис организации.5 декабря организация получила письмо. Вопрос-в течении какого времени организация должна перечислить деньги за второй месяц?Через какое время организация нарушит сроки? И в течении какого времени организация должна перечислить деньги за 3-й месяц после получения должных документов?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения в связи с ликвидацией организации-работодателя, гарантированный ст. 178 Трудового кодекса РФ уволенным работникам, должен быть выплачен работодателем в установленный в организации день выплаты заработной платы при условии заблаговременного представления работником работодателю соответствующих документов, подтверждающих факт нетрудоустройства.


Увольнение беременной

Вопрос №5610 задал(а) Ольга

Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору, сейчас беременна, и меня увольняют по окончанию срока договора, законно ли это?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, допускается при условии, что трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. В этом случае увольнение законно. По общему же правилу, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины (за исключением вышеуказанного случая) работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. В этом случае, увольнение по инициативе работодателя - не законно.


Компенсация при ликвидации ИП

Вопрос №5550 задал(а) Наталья

Добрый день. Я работала у ИП официально с июля 2014, а в декабре 2014 ушла в декрет. В апреле 2016 года ИП закрыли, всех уволили по статье 81 п.1 ТК (у меня в это время еще идет отпуск по уходу до 1,5 лет). Я спросила у работодателя какая компенсация мне положена, она ответила, что как только пройдет аудиторская проверка документов она мне все скажет. Трубку не берет, на письма не отвечает. Скажите пожалуйста положена ли мне компенсация при ликвидации ИП в декретном отпуске в каком размере, зароботная плата была 8000р. до вычета налога.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его не позднее, чем по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. при этом, никакие аудиторские проверки и т.п. не являются основанием для невыплаты указанных компенсаций. Вам также следует иметь в виду, что если компенсация Вам не выплачена, требовать такой выплаты возможно только в судебном порядке. при этом срок обращения за судебной защитой нарушенных трудовых прав составляет всего три календарных месяца, начиная с момента нарушения Ваших прав либо того момента, когда Вы узнали о таком нарушении. По истечении этого срока вести какие-либо разговоры, дискуссии о нарушении Ващих прав и вариантах их защиты и проч. будет уже для Вас абсолютно безполезным.


декретные пособия

Вопрос №5546 задал(а) Наталья

Добрый день. Мой работодатель отказывается выплатить мне декретные пособия и больничный лист по родам на основании того, что ФСС отказалась их компенсировать. Законно ли это?Директор просит написать меня заявление по собственному уходу, т.к. уволить меня не имеет права, и обратится за назначением пособия в соц. защиту. Имеет ли он право на это?Как мне быть в данной ситуации?Я мать одиночка, осталась без средств к существованию, вся надежда была на эти деньги.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

При наличии надлежащим образом оформленных трудовых правоотношений с работодателем, отказ работодателя от оплаты до-, послеродового отпуска, а также оплаты ежемесячного пособия - незаконны, несмотря ни на какие доводы. Предложить уволиться "по собственному желанию" работодатель может, но исполнять его просьбу для Вас сосвсем не обязательно и не целесообразно. С целью защиты нарушенных трудовых прав в связи с невыплатой Вам указанных пособий Вы вправе обратиться с соответствующими заявлениями: 1) в прокуратуру; 2) в инспекцию по труду; 3) в суд общей юрисдикции. Необходимо также иметь в виду, что срок обращения за судебной защитой нарушенных трудовых прав составляет всего три календарных месяца.


Расчет отпуска педагога

Вопрос №5514 задал(а) Ольга

Здравствуйте!Пришла в школу переводом из другой школы 25.08.15. В июне с 1-30 беру ученический оплачиваемый отпуск (аспирантура), а с 1 июля в очередной отпуск. Мне насчитали вместо 56 всего 47 дней отпуска, ссылаясь на то, что еще год не проработала в этой школе. Правомерно ли это? Чем обосновано?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Не правомерно. В данном случае, в соответствии со ст. 122 ТК РФ, отпуск должен быть предоставлен полностью.


контракт с ГУВД по предельному возрасту

Вопрос №5458 задал(а) Сергей

непродление контракта с ГУВД. 53 года, ВВК прошёл, аттестация нормальная, рапорт на продление написан. третий год в ноябре не дают работать, огромное желание уволить меня у моего начальника. дважды не удавалось. Нормативный акт, на который они ссылаются - Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ, п.3 ст. 88. Трактуют по своему. С моей точки зрения, совершенно не корректно...

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Исходя из содержания вопроса, оснований увольнения по п. 3 ст. 88 указанного ФЗ не нахожу.


отказывают выплачивать больничный

Вопрос №5437 задал(а) Светлана

Здравствуйте!я работаю в институте штатным преподавателем. Находилась на больничном с 27 октября по 26 ноября 2015 г. Больничный лист есть. Я работаю на 1,5 ставки, на период болезни меня замещал другой штатный преподаватель, ему оформили почасовую оплату. Сейчас ему о оказываются выплачивать зарплату, ссылаясь на то что замещение не должно превышать 4 часов день. Таки образом из 8 часов замещения в день оплачивают только 4. На вопрос а что делать с остальными часами!?,- отвечают, что это ваши проблемы. Что делать!? И ещё параллельно я работаю на факультете доп. Образования этого же вуза. Там мне производится почасовая оплата из внебюджетного финансирования. В период больничного я выходила на эту почасовую работу весь период больничного, более того собрала деньги с внебюджетной группы, и заполнила на эти деньги почасовые ведомости. Сейчас мне отказываются вообще выплачивать зарплату за эту почасовую работу, ссылаясь на больничный. Я отработала честно месяц на по часовой оплате во внебюджетной группе, замену мне не сделали. Деньги собрали. Что делать!? Помогите.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

В данной ситуации у Вас (как и у Вашего коллеги) имеется в распоряжении три календарных месяца для обращения в суд общей юрисдикции с соответствующим исковым заявлением с целью разрешения обозначенного в вопросе трудового спора.


жалоба на работодателя

Вопрос №5397 задал(а) Наталья

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я хочу подать жалобу на организацию в которой работаю, но придя в инспекцию по труду мне говорят нужно писать по юридическому адресу, а у меня нет возможности отправить им письмо по эл. Почте. Могут ли у меня принять жалобу и отправить куда нужно или нет, или сами разобраться??? Спасибо.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Могут. Но, как правило, это происходит, когда жалоба (обращение) поступает в гос. орган почтовым сообщением (заказным письмом). В этом случае, в соответствии с ч.3 ст. 8 ФЗ "О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", поступившее письменное обращение (жалоба) направляется в течение семи дней со дня регистрации в соответствующий орган, в компетенцию которого входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресации обращения.


контракт с ГУВД по предельному возрасту

Вопрос №5458 задал(а) Сергей

непродление контракта с ГУВД. 53 года, ВВК прошёл, аттестация нормальная, рапорт на продление написан. третий год в ноябре не дают работать, огромное желание уволить меня у моего начальника. дважды не удавалось. Нормативный акт, на который они ссылаются - Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ, п.3 ст. 88. Трактуют по своему. С моей точки зрения, совершенно не корректно...

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Исходя из содержания вопроса, оснований увольнения по п. 3 ст. 88 указанного ФЗ не нахожу.


отказывают выплачивать больничный

Вопрос №5437 задал(а) Светлана

Здравствуйте!я работаю в институте штатным преподавателем. Находилась на больничном с 27 октября по 26 ноября 2015 г. Больничный лист есть. Я работаю на 1,5 ставки, на период болезни меня замещал другой штатный преподаватель, ему оформили почасовую оплату. Сейчас ему о оказываются выплачивать зарплату, ссылаясь на то что замещение не должно превышать 4 часов день. Таки образом из 8 часов замещения в день оплачивают только 4. На вопрос а что делать с остальными часами!?,- отвечают, что это ваши проблемы. Что делать!? И ещё параллельно я работаю на факультете доп. Образования этого же вуза. Там мне производится почасовая оплата из внебюджетного финансирования. В период больничного я выходила на эту почасовую работу весь период больничного, более того собрала деньги с внебюджетной группы, и заполнила на эти деньги почасовые ведомости. Сейчас мне отказываются вообще выплачивать зарплату за эту почасовую работу, ссылаясь на больничный. Я отработала честно месяц на по часовой оплате во внебюджетной группе, замену мне не сделали. Деньги собрали. Что делать!? Помогите.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

В данной ситуации у Вас (как и у Вашего коллеги) имеется в распоряжении три календарных месяца для обращения в суд общей юрисдикции с соответствующим исковым заявлением с целью разрешения обозначенного в вопросе трудового спора.


жалоба на работодателя

Вопрос №5397 задал(а) Наталья

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я хочу подать жалобу на организацию в которой работаю, но придя в инспекцию по труду мне говорят нужно писать по юридическому адресу, а у меня нет возможности отправить им письмо по эл. Почте. Могут ли у меня принять жалобу и отправить куда нужно или нет, или сами разобраться??? Спасибо.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Могут. Но, как правило, это происходит, когда жалоба (обращение) поступает в гос. орган почтовым сообщением (заказным письмом). В этом случае, в соответствии с ч.3 ст. 8 ФЗ "О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", поступившее письменное обращение (жалоба) направляется в течение семи дней со дня регистрации в соответствующий орган, в компетенцию которого входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресации обращения.


оплатят ли мне декретный отпуск?

Вопрос №5360 задал(а) Варвара

Здравствуйте! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. 14 сентября у меня заканчивается отпуск,но я снова в положении,и декретные листы мне дадут в середине октября. скажите заплатят ли мне декретные на работе за вторую беременность? туже сумму,что и за первую беременность или будет перерасчет? заранее спасибо

Ответ юриста/адвоката на вопрос

1. При условии сохранения трудовых правоотношений на начало действия листка временной нетрудоспособности пособие по беременности и родам должно быть оплачено работодателем. 2. Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом, в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Поэтому, в Вашем случае возможен перерасчет размера пособия по беременности и родам.


донорская справка

Вопрос №5350 задал(а) Вера

Здравствуйте!Ответьте,пожалуйста,сколько донорских справок я должна предоставить за сутки отдыха:я работаю по графику сутки через трое,моя смена выпадает 20.08.,следующая смена 24.08.У меня одна донорская справка,кровь я сдавала в свой выходной,если я хочу взять отгул на 20.08.какого числа я должна выйти на работу и сколько справок предоставить за сутки отдыха?Заранее благодарна.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Согласно действующего трудового законодательства, в случае сдачи крови в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Основанием для предоставления работнику-донору положенных дней отдыха является его заявление. Таким образом, если Вы имеете желание получить выходной день именно 20 числа, то до 20 числа Вы должны подать работодателю соответствующее заявление с приложением к нему документа, подтверждающего сдачу Вами крови ("донорскую справку"), в одном экземпляре.


Задолженность по зарплате

Вопрос №5347 задал(а) Сергей

Здравствуйте. Скажите возможно ли получить задолженность по зарплате за 8 месяцев, если я еще не уволился из этой компании? И с помощью свидетельских показаний, возможно ли доказать серую зарплату? Справки о начислениях, копию трудовой книжки мне не предоставляют и ни как не объясняют свой отказ. Я не знаю с чего начать. Подскажите.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

1. При определенных обстоятельствах (т.е. теоретически) взыскать задолженность по невыплаченной з/плате - возможно. 2. "Серую зарплату" с помощью свидетельских показаний доказать не получиться. 3. Начать рекомендую с того, чтобы со всеми имеющимися документами обратиться на очный прием к хорошему специалисту (адвокату).


увольнение

Вопрос №5346 задал(а) Ольга

Здравствуйте, дочь подала заявление на увольнение переводом за 2 недели, но главный бухгалтер не подписывает обходной, тк считает, что ошибочно переплатила 4 тысячи (за отпуск аспиранта), требует вернуть их. Правомерно ли это и что делать?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Если "переплата" действительно имела место быть, то требование о возврате излишне уплаченных денежных сумм - правомерно. Однако отказ в увольнении на основании указанных обстоятельств - не законен.


Расчет декретных

Вопрос №5343 задал(а) Анастасия

Здравствуйте, как мне посчитают декретные, если в 2013-2014 год я официально не работала, а официально устроили только в марте 2015, а с апреля по июль я была на больничном и в июле же ушла в декрет?Ведь доходы за 2015 год не считаюся?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

При указанных в вопросе обстоятельствах применению подлежит часть 2 ст. 11 ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ", согласно которой, женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.


расчет отпускных

Вопрос №5330 задал(а) Людмила

С 26 января я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске (30 календарных дней), с 4 по 11 февраля - больничный лист, с 25 февраля - больничный лист по беременности и родам, т.о. осталось 7 неотгуленных дней отпуска. В феврале при начислении больничного с меня без моего заявления были удержаны денежные средства в размере 5800 руб. за 7 неотгуленных ней отпуска. 14 июля закончился больничный по беременности и родам и на основании письменного заявления мне были предоставлены 7 неотгуленных дней, но начислили 4700 руб., мотивируя это тем, что отпуск был прерван и у меня образовался новый расчетный период. Правомерно ли это?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Согласно действующего трудового законодательства, для расчета отпускных в качестве основной величины применяется величина средней заработной платы работника. Исчисление средней заработной платы регламентируется ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Если Ваша средняя заработная плата за указанный в вопросе период времени изменилась и расчет произведен работодателем в соответствии с перечисленными нормами права, то все правомерно.


могут ли меня уволить?

Вопрос №5324 задал(а) Варвара

Здравствуйте! Не знаю по адресу ли я обратилась или нет. Мне нужна консультация и помощь. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. 3 Года ребенку будет 14 сентября. Но сейчас мы ожидаем второго ребенка, и декретные листы мне дадут в конце сентября- октябре. С начальником у нас плохие отношения и они меня могут уволить с 15 сентября. Могу ли я что то сделать, может предоставить какие то бумаги по закону, чтобы 2-3 недели оттянуть и они мне заплатили декретные? Заранее спасибо

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора (т.е. увольнение) по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. таким образом, по закону, работодатель уволить Вас не имеет права. Однако, во избежание не нужных, возможно, дорогостоящих судебных споров с работодателем по поводу незаконности увольнения (если таковое все же по причине безграмотности работодателя произойдет), рекомендую не нарушать без необходимости и веских к тому оснований трудовую дисциплину и выйти на работу до предоставления Вам согласно листку временной нетрудоспособности дородового отпуска.


выплата за декретный отпуск

Вопрос №5314 задал(а) Наталья

Здравствуй,я работаю на комбинате уже 3 года и с февраля этого года меня перевели в другую организацию и сказали это не на что не повлияет,но затем попросили написать заявление на увольнение и следовательно заявление о приеме на работу,при это я работаю на прежнем месте и генеральный директор один, как смена организации повлияет на выплату декретного отпуска,заранее спасибо

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Если условия трудового договора, в том числе по оплате труда, не изменятся, то на выплату пособия по беременности и родам такой перевод повлиять не должен. Но в Вашем случае целесообразней оформить предлагаемый перевод не в связи с увольнением по собственному желанию, а в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ: "перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю".


Как вернуть деньги, если нарушен договор

Вопрос №5312 задал(а) Екатерина

Добрый день. Я состою в студенческом отряде проводников, я заключила договор, в котором сказано, что меня должны трудоустроить до 1 июля. Я сдавала гарантийный взнос в размере 1500 рублей, и мне их должны вернуть, если я откатаю 450 часов. Ждём отправления уже больше 3 недель, но никто трудоустраивать нас не спешит. Мы уже не успеваем отработать положенные часы. Как мне и остальным девушкам, которые оказались в такой же ситуации, вернуть хотя бы гарантийный взнос? Мы выполнили все требования по договору, т.е. купили форму за свой счёт, ключи, прошли мед. комиссию, частично платно, а теперь сидим без работы. Ещё Екатеринбург выдвинул новые требования, что мы должны откатать 520 часов, а не 450, как было указано в договоре. Иначе нам не оплатят проезд до их города и обратно.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

В подобных случаях, при отказе контрагента по договору добровольно возвратить уплаченную в счет исполнения договора денежную сумму, возможен единственный вариант принудительного взыскания ден. суммы - обращение с соответствующим исковым заявлением в суд. Чтобы определить целесообразность такого обращения и более конкретно определиться с заявляемыми в иске требованиями, необходимо обратиться с договором и сопутствующими договорным отношениям документами, в т.ч. платежными, на очный прием к специалисту (адвокату).


Отказ в выплате имущественного вычета

Вопрос №5272 задал(а) Марина

Мой муж работал в ИП, во время сдачи налоговой декларации ему была предоставлена справка 2-НДФЛ с печатью и подписью.После сдачи и проверки декларации, ему позвонили из налоговой и сообщили в отказе по вычету, объяснив это тем, что работодатель не заплатил налоги. Правомерны ли действия налоговой и какие дальнейшие действия нам стоит предпринять?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Отказ предоставить имущественный налоговый вычет за предыдущее время - правомерен, поскольку никаких налогов от з/пл мужа в бюджет не поступало. Однако это обстоятельство не лишает права на предоставление имущественного налогового вычета на будущее время, при наличии у налогоплательщика облагаемых НДФЛ доходов.


Правомерно ли увольнение?

Вопрос №5260 задал(а) Ольга

Можно ли уволить молодого учителя, состоящего в прогамме "Жилье молодым", если он не выполнил Приказ, с которым по телефону !!! был ознакомлен за сутки до его выполнения?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Теоретически - возможно, например, в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ) либо повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ). Участие работника в жилищной программе не влияет на право работодателя уволить работника по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Если не согласны с увольнением, рекомендую НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО с соответствующими проблеме документами обратиться за квалифицированной помощью специалиста, поскольку согласно ст. 392 ТК РФ, по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд за разрешением данного спора только в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. После истечения этого срока говорить о незаконности увольнения и, тем более, о восстановлении на работе, будет бессмысленно.


оплата больничного

Вопрос №5243 задал(а) Наталья

Здравствуйте! Работаю официально. З\п вся белая 18000. Получаю отпускные 18000. Налог снимают со всей суммы. В договоре указан оклад 4000 + премиальная часть. Больничный платят копейки. Где искать правду? Ссылаются на сумму 4000 в договоре. Где связь??? Собираюсь в декрет, будет длительный больничный, что делать???? Спасибо.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Либо изменять условия трудового договора по поводу ежемесячного размера оплаты труда, либо получать пособие по временной нетрудоспособности пропорционально установленного в настоящее время размера оплаты труда, т.е. исходя из 4 тыс. руб.


пособие по врем. нетрудоспособности

Вопрос №5222 задал(а) Вера

Больничный лист частично ( 4 дня из 14) совпал с учебным неоплачиваемым отпуском( 2-е высшее). Обязана ли организация произвести выплаты по больничному листу полностью или только до учебного отпуска?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Согласно п. 17 "Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда, в т.ч. при предоставлении учебного отпуска. Следовательно, 4 дня отпуска по листку нетрудоспособности оплате не подлежат.


трудовое право

Вопрос №5204 задал(а) Ольга

Правомерно ли, что работодатель заставляет восстанавливать уроки в другой день за рабочий день, в который проводился медосмотр?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Скорее всего - правомерно, при условии, что и день мед. осмотра и день, когда приходится "восстанавливать уроки" оплачиваются работодателем в соответствии с условиями трудового договора и нормами трудового права. Для более конкретного ответа, предварительно необходимо ознакомиться с индивидуальным и коллективным трудовыми договорами.


Вопросы оплаты труда педаг. работников

Вопрос №5196 задал(а) елена

1. Как в учреждении формируется оплата труда педагогическим работникам, методистам, вспомогательному персоналу оказывающим услуги по разным видам экономической деятельности (субсидия, приносящая доход деятельность)? 2. Какую норму часов преподавательской работы в год может вести преподаватель, по разным видам экономической деятельности? 3. Как определить (рассчитать) стоимость (академического) часа преподавательской работы, для выплат по договорам гражданско-правового характера? 4. Может ли учреждение самостоятельно утвердить должностной оклад работников исходя из годового фонда оплаты труда, взяв за основу рекомендуемые размеры окладов (утвержденные учредителем), и применить к ним повышающий коэффициент, рекомендуемый самим учреждением. Как формируется структура оклада?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Если необходима бесплатная консультация по всем перечисленным вопросам, официально (т.е. в письменной форме) обращайтесь за соответствующими разъяснениями непосредственно в Комитет по образованию по месту Вашей педагогической деятельности (работы).


ежемесячное пособие на ребенка

Вопрос №5195 задал(а) Розалия

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие в котором я работала, сменило юр. лицо. Все сотрудники уволились путем перевода в новое ООО. Остались в старом предприятии одни декретницы. Нас не переводят. Разве это правомерно? Куда жаловаться? Получается мне некуда обратиться за начисление пособия.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Поскольку, согласно нормам действующего трудового законодательства, перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (т.е. в "новое" ООО) осуществляется по письменной просьбе работника или с его письменного согласия, необходимо подать соответствующее заявление на имя руководителя "старого" ООО с просьбой о Вашем переводе. При нарушении Ваших трудовых прав можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду, прокуратуру либо с соответствующим исковым заявлением в суд общей юрисдикции. "Насчет пособия" до Вашего перевода необходимо также обращаться к "старому" работодателю, который обязан пособие начислять и выплачивать.


Вопрос по трудовому стажу

Вопрос №5182 задал(а) Николай

Почему не входит учеба в техникуме (очно 1977-1980г) в трудовой стаж, мне не хватает этих годов для получения звания Ветеран труда.Спасибо.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Потому что так установлено действующим пенсионным законодательством.


пособие по безработице

Вопрос №5176 задал(а) Светлана

Здравствуйте!Мужа сократили с работы 17 февраля,все расчеты и компенсацию он получил 20 февраля.В какой срок обязаны выплатить компенсацию за второй месяц нетрудоустройства?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

В день выплаты заработной платы в организации за указанный второй месяц, следующий за увольнением. В Вашем случае, этот срок должен быть не позднее, чем день выплаты з/платы за апрель месяц.


не выплата заработной платы

Вопрос №5174 задал(а) Никита

День добрый я являлся сотрудником ОАО ГИПРОДОРНИИ в Барнаульском филиале до 19 февраля 20154 года (был уволен по сокращению штата). До настоящего времени не был рассчитан. Что в этом случае делать?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Одним из возможных способов защиты может служить обращение в суд общей юрисдикции с соответствующим исковым заявлением. Необходимо учесть, что, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, т.е. в Вашем случае - со дня увольнения.


общий трудовой стаж

Вопрос №5150 задал(а) Ольга

Здравствуйте. Я жила и работала в Эстонской республике с 1982 г по 1992 г . Сейчас живу в России. Общий стаж ( включаяя эстонские года) у меня 37 лет. Вопрос - входят ли ЭСТОНСКИЕ года в ОБЩИЙ СТАЖ

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Свой вопрос Вы вправе адресовать непосредственно должностным лицам ПФ РФ по месту Вашего жительства (пребывания) на территории РФ.


Требуют увольнения беременной

Вопрос №5130 задал(а) Алина

Добрый день.Меня хотели уволить по статье утрата доверия и тд. Но оказалась я беременная.работодатель предлагает уволиться по собственному желанию.Если я не увольняюсь,то после выхода из декрета,меня уволят по данной статье.На меня давят со всех сторон.У меня это единственный доход.Что мне делать?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

"Что делать?" - решать только Вам, в зависимости от тех целей, которые Вы преследуете в сложившейся ситуации. Если не хотите "потерять" оплачиваемый дородовой и послеродовой отпуск, если сумма выплат на ежемесячное содержание ребенка, исчисляемая у работодателя, больше суммы получаемой через органы соцобеспечения, то увольняться по собственному желанию нецелесообразно.


Производственная травма

Вопрос №5124 задал(а) Наталья

Мой отец сварщи. Выполняя сварочные работы на высоте, он упалс 8 метровой высоты, повредил позвоночник и сломав обе ноги. В результате травм у него пошло осложнение на сердле, зделали 3 операции и теперь он инвалид. Ему нельзя не где работать. Упал он из за того что, на рабочем месте небыло освещения и гнелые доски. Можно ли подать в суд на возмещения ущерба и какую сумму можно выйграть.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Теоретически "подать в суд" - возможно. Однако, прежде чем даже думать об обращении в суд, необходимо установить целый ряд значимых для защиты нарушенных прав обстоятельств. В частности, исполнение либо не исполнение, предусмотренных ст. 228 ТК РФ обязанностей работодателя при несчастном случае, в т. ч. по расследованию несчастных случаев. По поводу же вопроса "какую сумму можно выиграть", т.е. как я полагаю вопроса об объеме и характере возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, за основу необходимо брать ст. 1085 ГК РФ, в которой и указано, что и в каких размерах подлежит возмещению при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья.


Услуги для инвалида..

Вопрос №5120 задал(а) Валерий

Моя мать пенсионерка и инвалид, получила производственную трамву...Обращалась на выдачу транспортного средства, ей было отказано..Выслала все бумаги на Москву, ей там одобрили, но край снова ей отказал..Как быть с решением этого вопроса?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Чтобы что-то советовать прежде всего необходимо ознакомиться, по меньшей мере, с письменным отказом в предоставлении спец. тр. средства. Для этого необходимо со всеми имеющимися документами (обращениями, "отказами", "одобрениями") обратиться на очный прием к специалисту (адвокату).


смена работы, декретный отпуск

Вопрос №5101 задал(а) Екатерина

добрый день. Хочу узнать что делать в следующей ситуации. В настоящее время работаю в управляющей компании. но у нашей управляющей компании сложная финансовая ситуация, большие долги перед ресурсоснабжающими организациями и другими подрядчиками. В связи с этим начальство решило открыть новую управляющую компанию без долгов. Через месяц я ухожу в декретный отпуск. Начальство предложило мне написать заявление по собственному желанию и уволиться из старой компании, а потом написать заявление о приеме в новую компанию. Но я не знаю как мне поступить. У меня остался ещё неотгуленный отпуск 29 календарных дней. Подскажите что мне делать. Как поступить. Кто мне будет платить декретные, до родовые и послеродовые. Заранее спасибо.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Вариантов - несколько. Один из целесообразных для Вас вариантов предусмотрен абзацем 2 ст. 72.1 и п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и состоит в переводе Вас на постоянную работу к иному работодателю. При согласии же на вариант, предложенный Вам работодателем, для Вас существуют определенные риски, хотя такой вариант также возможен.


сокращение штата

Вопрос №5100 задал(а) Инга

В целях приведения штата администрации муниципального образования в соответствие с предельной численностью муниципальных служащих, необходимо предупредить трех муниципалов о сокращении их должностей. Можно ли одновременно с исключением из штатного расписания трех муниципальных должностей ввести должности двух простых специалистов, а третьего работника сократить.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Задачки по трудовому праву решайте самостоятельно...


отпуск по уходу за ребенком

Вопрос №5049 задал(а) Наталья

Сотрудница после отпуска по беременностям и родам написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, но сообщила, что намерена быть в отпуске по уходу за ребенком до 2-х лет.Как правильно оформить приказ на отпуск по уходу за ребенком - вначале до 1,5 лет а потом на оставшееся врем или одним приказом до 3-х лет (как того требует бухгалтерия)?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Поскольку сотрудница "написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет", то и приказ пока должен содержать соответствующие заявлению сведения, т.е. о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Указывать в приказе иные сведения либо выносить иной приказ законных оснований не нахожу.


не отпускают в отпуск по графику

Вопрос №5020 задал(а) елена

Не отпускают в отпуск по графику, заявление написала 2 недели назад отдел кадров вернул, сказали что начальники не подписывают так как некому работать за меня . заранее меня об этом не предупреждали и не просили перенести отпуск. Что делать? Почему даже по графику нельзя идти в отпуск

Ответ юриста/адвоката на вопрос

В данной ситуации возможны, как минимум, три способа защиты нарушенных трудовых прав: 1. Обращение с жалобой в прокуратуру. 2. Обращение с жалобой в Инспекцию по труду. 3. Обращение с исковым заявлением в суд.


уволили по статье без выговора

Вопрос №4990 задал(а) Вадим

Уволили по статье 81.6 а за то что ездил делать ребенку регистрацию, не смог выйти на работу.На протяжении года ко мне замечания не было со стороны начальства. Стаж в трудовой 3,5 года, жизнь только начинается, но такая запись в трудовой мне не нужна. Начальник принципиально со статьей уволил, на обоюдное согласие не шел.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Ваш спор с работодателем по поводу увольнения вправе разрешить только суд общей юрисдикции. Поэтому, если не согласны с увольнением либо с основаниями такового, Вы вправе в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд с соответствующим иском к работодателю.


Увольнение и отпуск

Вопрос №4972 задал(а) Алексей

Здравствуйте. Я официально работаю в проектно-изыскательской строительной организации с 1 августа 2013г. Срок трудового договора - 1 год. На данный момент (июнь 2014 года) намереваюсь уйти в отпуск в июле. В организации нет официального графика отпусков. Но была устная договоренность за два месяца о времени моего отпуска (в июле). Возникли проблемы с работодателем, так как ему удобнее как можно дольше не назначать даты отпуска. Мой вопрос. По истечении какого срока работодатель ОБЯЗАН отправить меня в отпуск? Его позиция дословно: "После полугода работодатель имеет ПРАВО дать отпуск, после года - обязан." Мое мнение - в течении года работник обязан уйти один раз в отпуск в соответствии с графиком отпусков, но никак не после 12 месяцев. Данная работа для меня первая официальная в трудовой деятельности. Посоветуйте как добиться своего. Так как я намереваюсь перейти на другую работу, перед этим побывав в оплачиваемом отпуске. Я хочу уволиться во время пребывания в отпуске. Возможно ли это. И действует ли двухнедельный срок после подачи заявления об уходе и во время отпуска? Если я решу уволиться по условию истечения срока трудового договора, как это осуществить. Хотя этот вариант сейчас не самый удачный. Посоветуйте как поступить лучше? Со своей стороны хочу уйти в отпуск, получить отпускные, а затем написать заявление об уходе. Если так, то как обязан себя вести работодатель? Спасибо.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

В соответствии с действующими нормами трудового законодательства, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Таким образом, если отсутствует график отпусков, то Вам необходимо подать заявление работодателю о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска. "Двухнедельный срок" в этом случае действовать не будет.


срочный трудовой договор и беременность

Вопрос №4967 задал(а) оксана

Здравствуйте, подскажите, я работаю в бюджетной организации по срочному договору на время отсутствия сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент нахожусь на 4-ом месяце беременности. Срочный договор истекает 22.09.14, а дата ухода в декрет 20.10.14. Сотрудница планирует выходить. Могу ли я рассчитывать на декретные выплаты? Имею ли я право хоть на какие-нибудь гарантии?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Согласно действующего трудового законодательства, в данном случае, Вы имеете право требовать от работодателя перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии вакансий, работодатель вправе расторгнуть с Вами срочный трудовой договор в связи с выходом основного работника на работу.


Запись в трудовой книжке

Вопрос №4959 задал(а) Наталья

Здравствуйте! Работаю у ИП, по трудовому договору.Пошла оформлять в банке кредит, мне отказали, нет записи в трудовой книжке. Работодатель в трудовой книжке запись делать не хочет, говорит, когда буду увольняться, он ее внесет. Я знаю, что все организационно правовые формы организации должны с 2007 года делать запись в трудовую книжку о приеме. Подскажите на какой документ я должна сослаться, чтобы доказать работодателю, что он не прав? И вместо приказа о приеме в графу заносить номер договора и дату?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

На "ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ", утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225.


Пособие по безработице

Вопрос №4907 задал(а) Артем

Если я встану на учет в Центр Занаятости Населения через 2 месяца после увольнения, не будет ли каких-то проволочек? Расчёт выплат будет по 2НДФЛ или минимальное начисление?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Не понятно про какие "проволочки" и выплаты идет речь... Попробуйте задать свой вопрос непосредственно должностному лицу Центра занятости.


двух недельная отработка

Вопрос №4906 задал(а) Олеся

должен ли работник отрабатывать две недели после подачи им заявления на увольнение по собственному желанию, учитывая тот факт что работодатель имеет задолженность по заработной плате перед работником сроком более трех месяцев?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

По общему правилу - должен. Только в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, в том числе и по не выплате заработной платы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Потому, если указанный в вопросе факт нарушения установлен (судом, прокуратурой, трудовой инспекцией), то работник вправе требовать расторжения трудового договора именно в срок, указанный в заявлении об увольнении по собственному желанию.


уход за ребенком

Вопрос №4901 задал(а) Оксана

Я работаю почти 5 лет, ребенок инвалид 7 лет по ст 262 ТК мне положено 4 оплачиваемых выходных дня в месяц при поступлении на работу документы предоставляла, если за весь период работы мне не предоставляли эти выходные, куда мне обратиться?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Поскольку, в соответствии со ст. 262 ТК РФ, дополнительные выходные дни предоставляются работнику по его письменному заявлению, то прежде всего Вам необходимо обратиться с указанным заявлением к работодателю.


Пособие по беременности и родам.

Вопрос №4883 задал(а) Кристина

Здравствуйте, я бы хотела узнать должны ли мне выплачивать пособие по беременности и родам, если я учусь в ВУЗе на очном отделении и бесплатно?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Согласно абз. 3 ст. 6 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Вы имеете право на получение пособия по беременности и родам.


Трудовой договор

Вопрос №4877 задал(а) Ксения

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, трудовой договор заключен сроком на один год,ниже есть подпункт "если по истечении срока договора трудовые отношения фактически прожолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на такой же срок с теми же условиями. Работа постоянная (офис-менеджер по продажам), т.е. не сезонная. Договор является срочным? и Законно ли это?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Договор является срочным. Если при заключении данного трудового договора имело место хотя бы одно из условий, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, то его заключение вполне законно.


декретный отпуск в чернобыльской зоне

Вопрос №4860 задал(а) Елена

Добрый день! Я родилась и соответственно постоянно прописана в г. Щекино, Тульской области. На данный момент работаю в г. Алексин. В августе 2014г. я собираюсь в декретный отпуск. Подскажите пожалуйста, имею ли я право пойти в декрет, не как положено в 30 недель, а раньше в связи с постоянной пропиской в чернобыльской зоне, и если я такое право имею, то на сколько раньше? Спасибо!

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим или работающим на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения. Если Ваши обстоятельства подпадают под действие указанного закона (что из содержания вопроса не ясно), то Вы имеете соответствующее право.


дежурство без оплаты

Вопрос №4837 задал(а) василий

я работаю в жкх слесарь ремонтник, у нас сократили дежурных слесарей и составили графики дежурства на дому , с 17:00 до 8:00 утра . мы написали письмо директору чтобы он дал ответ почему без оплаты мы должны дежурить дома!!! он собрал нас всех и дал дополнение к договору, где написано что мы должны работать на дому после работы и в выходные дни компенсация 3 дня к отпуску. сказал если не подпишете мы вас уволим, а если подпишем то будем работать без выходных. подскажите как быть? имеет право в одностороннем порядке делать изменение в договоре?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

По общему правилу трудового законодательства, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Однако трудовой кодекс предусматривает и исключения из общего правила. Из содержания же вопроса не понятно, применимы ли те или иные исключения к Вашей ситуации.


Ликвидация предприятия

Вопрос №4817 задал(а) Ирина

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я нахожусь в декрете, 1.5 года будет в июне, но на работу я выходить не собираюсь пока, а мое предприятие прекращает свою деятельность и меня просят уволиться по собственному желанию, но я не хочу терять стаж, что мне делать и как не потерять бы трудовую?? Спасибо!

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Трудовую книжку Вы никак "потерять" по-закону не можете. Если не уволитесь по собственному желанию, то работодатель будет обязан Вас уволить по такому, предусмотренному действующим трудовым законодательством основанию, как ликвидация организации. В этом случае Вы будете иметь право на предусмотренные ст. 180 ТК РФ гарантии и компенсации.


оплата труда

Вопрос №4776 задал(а) николай

Работаю кондуктором трамвая. За невыполнение плана по сбору выручки меня сняли с вагона и перевели в "резерв". Дневной заработок составляет 162 рубля. Законны ли действия администрации, ведь по трудовому соглашению я принят кондуктором. Если незаконны, то что мне можно сделать.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Для ответа на вопрос необходимо предварительно ознакомиться с условиями Вашего индивидуального и коллективного (при его наличии) трудовых договоров, а также приказом работодателя о "переводе в резерв".


досрочная пенсия

Вопрос №4736 задал(а) Римма

Добрый день!Моей племяннице 54,5 года.5 месяцев на больничном.Была прооперирована (разрыв мениска). Еле ходит, но ее в пятницу выписывают с больничного. Она работает уборщицей в гараже на телецентре. Физически не сможет работать. Имеет ли она право на досрочную пенсию? И если "да", то как это сделать?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Мне ничего не известно о досрочном назначении труд. пенсии по указанным в вопросе основаниям. Для уточнения племянница вправе обратиться непосредственно в ПФ по месту своего жительства.


трудовое право

Вопрос №4728 задал(а) Екатерина

Добрый день!Я работаю участковым терапевтом городской больницы №5.Нахожусь на втором месяце беременности.Имеет ли право руководитель требовать полный план выполнения работы,ставить на прием по обслуживанию пациентов с ОРВИ,ставить на дневные дежурства?Заранее спасибо.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Согласно нормам действующего трудового законодательства (ст. 254 ТК РФ), беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, двумя необходимыми основаниями снижения "полного плана выполнения работ" и (или) Вашего перевода на другую работу являются: 1)соответствующее мед. заключение; 2) Ваше письменное заявление работодателю. Только при наличии таковых возможно вести речь о взаимных правах и обязанностях работника и работодателя применительно к Вашей ситуации и о нарушении либо отсутствии нарушений Ваших трудовых прав. Из содержания же вопроса нарушений Ваших трудовых прав не усматривается.


Надбавки

Вопрос №4688 задал(а) Кристина

Добрый вечер, разъясните, пожалуйста, мою ситуацию. Я живу в Алтайском крае, Родинский р-он. Работаю в школе уборщицей 23 года, получаю МРОТ - 5554 руб. Общий трудовой стаж 35 лет. Полагается ли мне надбавка районного коэффициента, а также надбавка за стаж работы, и в каком размере? Спасибо. С уважением, Кристина.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Ваша з/плата подлежит индексации на размер районного коэффициента, который в соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 27 декабря 1997 г. N 1631 равен 1,25. Поскольку Алтайский край не включен в перечень районов, приравненных к районам Крайнего Севера, то надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера Вам не положена.


статья

Вопрос №4684 задал(а) Наталья

здравствуйте! меня уволили по ст81 п 7 часть 1. Я подала в суд т.к запись в трудовой считаю не действительной. Сейчас хочу устроиться на другую работу но работодатель требует трудовую. Скажите как мне лучше обьяснить что у меня такая статья и что она записана без решения суда. И могут ли с ней взять на работу?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Указанное в вопросе основание увольненияч не препятствует дальнейшему Вашему трудоустройству, однако, безусловно, дает поводы работодателю задуматься о целесообразности заключения с Вами трудового договора. Если уверены в своей правоте и способностях доказать ее в суде, то дождитесь вынесения судебного решения. На вопрос "как лучше объяснить?" ответить затрудняюсь, так как данный вопрос не содержит юридической составляющей. Но полагаю, что получение работодателем информации о том, что Вы "судитесь" с бывшим Вашим работодателем, даст ему (работодателю) еще одно основание задуматься о вступлении с Вами в трудовые правоотношения.


выход на пенсию

Вопрос №4650 задал(а) надежда

Добрый день!Я проживаю в ХМАО-Югре с 1991г и работала в медицинском бюджетном учреждении. с 2009г работаю в том же городе в той же больнице только уже она окружного значения. с 45лет я получаю льготную пенсию ( работала анестезистом). сейчас мне 52 года и я продолжаю работать медицинской сестрой .Имею ли право я сейчас в случае необходимости написать заявление на увольнение с выходом на пенсию по старости?И буду ли я с этого момента считаться пенсионером по старости?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Уволиться по собственному желанию - это Ваше право, предусмотренное действующим трудовым законодательством. Однако "дважды" пенсионером Вы в связи с увольнением не станете, поскольку Вам уже трудовая пенсия по старости назначена, но в соответствии со ст. 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" ранее достижения возраста, установленного статьей 7 указанного Федерального закона, т.е. - досрочно (по Вашему - "льготная").


льготы

Вопрос №4629 задал(а) Любовь

В 1994г, мне было присвоено почетное звание "Ветеран труда", В это время мы проживали в Казахстане, С 1996г являюсь гражданкой России, Могу я рассчитывать на льготы в РФ как ветеран труда,

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Обратитесь с данным вопросом в органы соцобеспечения по месту Вашего жительства в РФ.


декретный отпуск

Вопрос №4579 задал(а) Лена

Добрый день! В Ж/к выписали некорректно больничный лист, готовы его заменить, обязан ли в данном случае работодатель произвести пересчет выплаченных декретных, если у меня на руках будет новый корректный документ и на какой закон я могу ссылаться в случае отказа. Спасибо!

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Чтобы полноценно ответить на вопрос необходимо доподлинно знать (видеть), в чем состоит "некорректность" первоначально выписанного листка нетрудоспособности. Полагаю, что перерасчет в связи с указанными в вопросе обстоятельствами работодатель обязан будет произвести, в случае же возникновения спора по поводу перерасчета, Вам необходимо с копиями двух листков нетрудоспособности обратиться на очный прием к специалисту (адвокату).


декретный отпуск

Вопрос №4557 задал(а) Алена

Добрый день! Вопрос по выплате декретного пособия. Работала только с сентября 2012, сменила два места работы, до этого времени училась в Университете. Сейчас в декретном отпуске. В женской консультации врач выписала мне больничный с 30 декабря 2013, хотя по срокам 30 недель еще не было, 30 недель выпадает по всем обследованиям на 05.01.2014. Согласия моего врач не спрашивал, поставил перед фактом, наверное нужно было закрыть год. Далее при расчете декретных единственный год, когда я работала (2013) не рассчитывали и мне выплатили мин по МРОТ. Можно ли как то исправить данную ситуацию, со стороны врача это фальсификация данных в больничном листе и моей личной карте, так как сроки она меняла? Планирую после рождения первого ребенка сразу забеременнеть еще раз, и получается что мне так и будут рассчитывать по мин. Подскажите куда обратиться и на что ссылаться, моя зарплата в месяц больше чем выплаченные декретные!

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Если считаете, что "со стороны врача это фальсификация данных в больничном листе и моей личной карте", то можете обратиться с соответствующей жалобой на действия врача в краевое Управление здравоохранения либо в прокуратуру. Однако, думается, что произвести перерасчет размера дородового и послеродового отпуска будет возможно не иначе, как в судебном порядке, а для этого прежде всего рекомендую найти хорошего специалиста (адвоката) и посоветоваться с таковым о возможных перспективах обращения за судебной защитой.


зарплата

Вопрос №4543 задал(а) елена

как правильно считать подоходный налог от минимальной зарплаты и сколько минимальная зарплата у бюджетников

Ответ юриста/адвоката на вопрос

С данным вопросом Вы вправе обратиться за соответствующими разъяснениями непосредственно в ИФНС.


Опуск и декрет

Вопрос №4523 задал(а) Елена

Добрый день. Я находилась в декрете 3 года, сейчас уволняюсь. Мне должны выплатить за неотгуленный отпуск за 3 года? Или за это всремя отпуск не начисляется?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Таким образом, отпуск Вам не полагается.


Прием на работу

Вопрос №4492 задал(а) Александра

Могут ли меня принять на работу в качестве рабочего по срочному трудовому договору в организацию, которая находится в стадии ликвидации. Договора с основными работниками расторгают 19.03.2014 года, а меня предлагают принять по срочному договору с 20.01.2014 года до 18.03.2014 года

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Могут.


финансовая

Вопрос №4383 задал(а) андрей

меня завут андрей я уволился с работы 1 декабря и мне досих пор обищяют выплотить ращот я звоню а мне говорят деняг нет завтро получиш а половина роботников деньги получили и так на протяжение всей неделе обишяют что мне сейчас делать и куда обратиться если мне копию трудавова договора не дали

Ответ юриста/адвоката на вопрос

По вопросу защиты трудовых прав в связи с невыплатой расчета при увольнении, Вы в течении трех месяцев со дня увольнения вправе обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с работодателя соответствующих выплат.


Оплата медкомиссии при трудоустройстве

Вопрос №4379 задал(а) Юрий

Здравствуйте! Я недавно устроился на работу, прошел медосмотр, заплатил за него 4 тысячи, а в отделе кадров мне не хотят его оплачивать. Работаю в Норильске, чеки на руках.. законно ли это?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Если Вы проходили медосмотр по направлению работодателя на основании ст. 213 и(или) ст. 69 ТК РФ, то работодатель обязан, в соответствии с ч. 7 ст. 213 ТК РФ, оплатить расходы, связанные с прохождением указанного медосмотра и отказ работодателя от оплаты не законен.


увольнение с работы

Вопрос №4356 задал(а) Юлия

Здравствуйте!Мужа уволили с работы без причины на испытательном сроке.Работает водителем бензовоза по трудовому договору. Зарплата по договору 6000, но платят естественно больше, за количество наезженных километров. Пришел на работу, начальник говорит, чтобы писал заявление по собственному желанию, никаких письменных выговоров и приказов не было, на вопрос о причине увольнения, говорят, что он им не подходит, и расчет дали за полмесяца, соответственно 3000 руб, как написано в договоре, хотя он проработал полмесяца и накатал немало километров за это время. Законно ли такое увольнение и что в этой ситуации нам делать?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Если я правильно понял содержание вопроса и муж уже лично написал и подал соответствующее заявление об увольнении, то ничего противозаконного не усматриваю. Если же заявление еще не подано, то за разъяснениями трудовых прав мужа Вам необходимо обратиться на очный прием к специалисту (адвокату) с указанным в вопросе трудовым договором с условием об испытании при приеме на работу.


начальник заставил уволиться

Вопрос №4284 задал(а) оксана

здравствуйте. в феврале этого года мне пришлось уволится с работы. т.к. зам гл.врача заставила меня уволиться.сначала заставляла делать чужую работу. потом пересадила меня на чужое место, после чего предъявила мне чужие ошибки. и сказала что либо я сама уволюсь, либо она вынуждена будет(точнее найдет повод)меня уволить по статье. я записала этот разговор на диктофон. можно ли по этой записи что нибудь доказать(написать на нее заявление в суд) или уже поздно? спасибо.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Если вы ставите своей целью восстановление на работе, то - поздно. Согласно нормам трудового права, у Вас был один месяц после увольнения для обращения за судебной защитой.


пособие

Вопрос №4272 задал(а) Татьяна

я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,организация в которой я работала в декабре ликвидируется.куда мне стоит обратиться,чтобы оформить ежемесячное пособие на ребенка?причитаются ли мне какие либо выплаты в таком случае?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Для получения ежемесячного пособия на ребенка Вам необходимо будет после увольнения обратиться в органы соцобеспечения по месту Вашего жительства. При увольнении в связи с ликвидацией организации Вам полагаются компенсационные выплаты в порядке и размере, предусмотренном ст.ст. 178, 180 ТК РФ.


Нужна ваша помощь!

Вопрос №4266 задал(а) Лариса

Здравствуйте. Мой работодатель не отдает мою трудовую книгу (но официально я так и не устроена)и остаток заработной платы, объясняя тем что во время моей работы возникли проблемы с поставщиками продукта который я заказывала. Вовремя продукт не реализован, хотя я обговаривала с менеджером о возврате продукта и меня уверили в надежности сделки. В итоге я без денег и трудовой, что в этой ситуации делать ?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Обращаться с соответствующим иском в суд общей юрисдикции в течении трех месяцев со дня нарушения Ваших прав. Однако, если ставить целью вернуть только трудовую книжку, то, возможно, достаточно будет обращения с жалобой на незаконные действия работодателя в районную прокуратуру.


пособие

Вопрос №4239 задал(а) Марина

В 2009 и 2010 работала у 3 работодателей.1 основное место работы 2 по совместительству.В 2011 году по все фирмам ушла в декретный отпуск до 3 лет. (до 2014 г) В 2013 г уволилась по основному месту работы и устроилась в другую организацию.В остальных 2-х фирмах нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3лет. В 2014 г собираюсь в во второй декретный отпуск: могу ли я по всем 3 фирмам получить декретные.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Нет, только по двум, поскольку в третьей Вы проработали менее 2-х лет.


прогул

Вопрос №4215 задал(а) Александр

Добрый день! Ситуация следующая: прогулял 4 рабочих дня (банально загулял)(впервые) на работе. Начальник подразделения на контакт не идет, предложил ему написать за свой счет прогулы., говорит иди к нач кадров. Та в свою очередь предложила мне написать объяснительную о прогулах и взяла с меня рассписку о написании последней в течении 2-х дней. Работу терять не хочется, подскажите пож может есть какие лазейки в ТК РФ, которые могли бы смягчить мою участь при написании объяснительной, и на какую причину лучше сослаться для чтобы являлось уважительной причиной? Заранее благадарен! Александр

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Александр, выявлением "лазеек" в законодательстве мы не занимаемся. За прогулы возможно увольнение по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ, однако, таковое не обязательно, возможны и иные меры дисциплинарного воздействия (взыскания). Решайте этот вопрос с работодателем.


Целевой договор

Вопрос №4201 задал(а) Наталья

в 2008 году заключен договор с организацией,то что ООО оплачивает мою учебу в АГАУ,отработать должна 5 лет,в договоре с ВУЗом,прописана другая организация,я выхожу замуж,а муж проживает в Новосибирской области,на момент заключения договора мне было 17 лет,мне хотелось бы узнать,можно мне как то не выплачивать деньги предприятию и не отрабатывать,есть ли вообще такая практика.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Не выплачивать - можно. Но для этого должны быть основания, которые закреплены в п.п.6, 7 "ПОЛОЖЕНИЯ О ЦЕЛЕВОЙ КОНТРАКТНОЙ ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ И СРЕДНИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ", утвержденного Постановлением Правительства РФ № 942. Обстоятельства, указанные в вопросе сами по себе такими основаниями не являются.


получить статус безработной

Вопрос №4096 задал(а) Наталья

Уволена по ликвидации предприятия во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Получала пособие по уходу за ребенком от соцзащиты.Теперь отпуск по уходу за ребенком до полутора лет закончился. С момента увольнения по сегодняшний день прошло более года, могу ли я получить статус безработной и рассчитывать на получение пособия? является ли предоставление справки о средней заработной плате необходимым условием для получения минимального размера пособия? дело в том, что организация ликвидирована, я получить справку не могу.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

За разъяснениями по Вашим вопросам Вы вправе обратиться непосредственно в Службу (Центр) занятости населения.


пособие по рождению ребенка

Вопрос №4075 задал(а) Юлия

Доброго времени суток! У меня следующая ситуация: я официально трудоустроена, нахожусь в положении, но нашу торговую точку закрыли, хотя сама организация существует (головной офис находится в Москве). Заявление об увольнении я не писала, с июля 2013 года у меня "идут" вынужденные прогулы, которые по сих пор никто не оплачивает, работодатель игнорирует меня. Если я захочу , чтобы пособие по рождению ребенка получил отец ребенка по месту работы, то мне необходимо предоставить справку с места моей работы, о том что я не получала данное пособие, что если вдруг мой работодатель проигнорирует мой запрос на справку и ничего не выдаст мне? Как мне быть тогда в этой ситуации? Какой документ приложить вместо данной справки, чтоб это пособие всё-таки получить хотя бы отцу ребенка!? Заранее спасибо!

Ответ юриста/адвоката на вопрос

В предполагаемой Вами ситуации, скорее всего, необходимо будет обращаться в суд с заявлением об установлении юр. факта либо исковым заявлением об обязании работодателя предоставить документы в соответствии со ст. 62 ТК РФ. Возможны и иные варианты защиты Ваших прав на получение пособий в связи с рождением ребенка. Более точные действия возможно просчитать при наличии уже существующей проблемы.


вопрос

Вопрос №4061 задал(а) Татьяна

Здравствуйте! У меня такой вопрос: в результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией. Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами ТК? Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

1. "Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?" - Не всегда. 2. "В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами ТК?" - На данный вопрос кратко ответить не представляется возможным. Скажу только, что коллективный договор призван регулировать трудовые правоотношения между работодателем и трудовым коллективом в целом. Положения коллективного ТД не должны противоречить нормам трудового права. 3. "Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?" - Не законно, поскольку противоречит нормам ТК РФ.


перерасчет в пенсионный фонд

Вопрос №4036 задал(а) алексей

Здравствуйте у меня открыто ИП на такси в феврале этого года я сломал ногу и только на той неделе выписался с больничного .Ни какой трудовой деятельности я не вел. В налоговой я предоставил УЕД которая сводиться к нулю больничные листы на руках но мне сказали что я должен за три квартала расплатиться с пенсионным фондом а это 27000 рублей,9000 за каждый квартал.Я попросил перерасчитать выплаты в пенсионный фонд т,к я не вел трудовую деятельность и откуда мне брать эти деньги. На что они ответили что ни какого перерасчета не может быть. Подскажите должен ли быть перерасчет в пенсионный фонд имея на руках листы нетрудоспособности и на какой закон ссылаться если перерасчет должен быть

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Да, за период Вашей нетрудоспособности должен быть произведен перерасчет. Сослаться возможно, например, на этот документ: ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО от 11 апреля 2006 г. N 107 ПРЕЗИДИУМА ВЫСШЕГО АРБИТРАЖНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ПРИМЕНЕНИЕМ ПОЛОЖЕНИЙ СТАТЬИ 28 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПЕНСИОННОМ СТРАХОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".


отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Вопрос №4033 задал(а) лена

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, решила уволиться т.к. то задерживают выплаты то еще что нибудь. Что мне нужно будет делать, куда идти после увольнения? И какие документы для этого потребуются?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Из вопроса не ясна цель Ваших предстояшщих предполагаемых Вами "походов". Если Вы хотите таким образом выяснить, как Вам будет оплачиваться после увольнения ежемесячное пособие по уходу за ребенком, то обратитесь в орган соцобеспечения по месту Вашего жительства.


общественные работы

Вопрос №4007 задал(а) ирина

служба занятости дает человеку направление на общественные работы в органы местного самоуправления, но не заключает при этом договор о совместной деятельности. По какому договору принимать этого человека на работу - срочному (есть направление) или ГПХ (нет совместного договора)?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Не понятно, что означает в вопросе абревиатура "ГПХ", какой (между кем) договор о совместной деятельности имеется в виду, а также, чью сторону представляете Вы. Вследствие этого, вопрос оставляю без ответа.


Заработная плата

Вопрос №3992 задал(а) Евгения Лукьянова

Меня, будучи врачом-терапевтом терапевтического отделения, из-за производственной необходимости перевели на 1 месяц врачом-терапевтом терапевтического участка на время отпуска специалиста. Как мне должны оплатить отработанное время? И будуи ли доплаты?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Согласно трудовому законодательству, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу, но только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Таким образом, все условия перевода, в т.ч. оплаты труда, ищите в указанном соглашении.


производственная травма

Вопрос №3969 задал(а) вера ивановна

при приеме душа после смены я упала сильно ударилась головой и еще у меня перелом со смещением левой руки инженер по тб сказал что это личная неосторожность так ли это но в душевой на кафельном полу не было ни ковриков ни решеток а плитка положена под наклоном для слива

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Указанное в вопросе событие очевидно отнести к несчастному случаю на производстве со всеми вытекающими из такового взаимными правами и обязанностями работника и работодателя, предусмотренными действующим трудовым законодательством.


Отказ оплаты сверхурочных

Вопрос №3967 задал(а) вера ивановна

работодатель отправляет в неоплачиваемые отгулы чтобы не платить переработку но еще и отнимает часы уже отработанные

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Если Вы считаете, что указанными в вопросе действиями работодателя нарушаются Ваши трудовые права, Вы вправе в течении 3-хмесячного срока с момента их нарушения обратиться за судебной защитой.


Трудовая книжка

Вопрос №3917 задал(а) Наталья

Добрый день! Есть ошибка в трудовых книжках: 1.Ошибочно указана девичья фамилия. 2. Ошибочно указан год рождения. В первом случае кадровик организации по последнему месту работы отправляет в суд. Во втором случае Пенсионный фонд отправляет в суд. По Постановлению от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" Ч III. говорится о том, что изменения обязан внести работодатель по последнему месту работы. Как быть?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

В первую очередь Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением об изменении записи о фамилии и дате рождения, основывая свои требования пунктом 26 указанного в вопросе Постановления Правительства РФ.


трудовая

Вопрос №3886 задал(а) петр

здравствуйте.у меня такой вопрос- я работал на базе кладовщиком, временами замечал что пропадает товар и из за этого возникали недостачи. я решил уволиться. после ревизии возникла недостача в 60 тыс. и работодатель не отдает мне трудовую мотивируя тем что я должен вернуть долг. без трудовой я теперь не могу устроиться. противоправны ли его действия. куда мне можно обратиться

Ответ юриста/адвоката на вопрос

По поводу невозвращения Вам трудовой книжки действия работодателя действительно не правомерны. Можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.


Декретные

Вопрос №3849 задал(а) Ольга

Скажите ,пожалуйста,как рассчитывается декрктное пособие, при общем трудовом стаже 1.6 года

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Если в вопросе речь о ежемесячном пособии по уходу за ребенком, то оно выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, вне зависимости от продолжительности общего трудового стажа.


Невыплата заработной платы

Вопрос №3848 задал(а) Сергей

Здравствуйте ! Моя организация не выплатила мне заработную плату за предыдущий месяц. Руководитель пояснил мне, что в том месяце я находился в отпуске без сохранения заработной платы в связи с отсутствием для меня работы. При этом заявления на отпуск без содержания я не писал. Могли ли меня отправить в отпуск без сохранения зарплаты без моего заявления ? И если нет, то как мне действовать в подобной ситуации, чтобы зарплату мне все-таки выплатили?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

1. Не могут. 2. Обращаться в суд общей юрисдикции с соответствующим иском. Срок обращения за судебной защитой = 3 месяцам.


увольнение

Вопрос №3805 задал(а) Елена

Здравствуйте. У меня возникла большая проблема. Я работаю в магазине кассиром. При покупке определенных товаров покупателям выдают накопительные бонусные карты. Баллы с этих карточек переводятся в рубли 1:1 и можно совершать покупки. У меня тоже была такая карта. если покупатель забыл свою карточку дома, либо он не из нашего города я накапливала баллы себе. И совершила две покупки на эти баллы на сумму 715 руб и 400 руб. каких-либо бумаг запрещающих эти действия я не подписывала. Теперь служба охраны магазина выявила этот факт и обвиняет меня в мошенничестве и хочет уволить меня. Я знаю, что была не права. Но хотелось бы узнать, что мне за это может быть и как лучше поступить? Спасибо.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

За мошенничество предусмотрена уголовная ответственность по ст. 159 УК РФ вплоть до лишения свободы. Но не думаю, что в Вашем случае имело место именно уголовное правонарушение. Налицо неосновательное обогащение за которое предусмотрена гражданская ответственность. В указанной ситуации для Вас целесообразно действовать исходя из предпринимаемых действий работодателя. Для исключения рисков быть привлеченной к уголовной ответственности рекомендую незамедлительно обратиться на очный прием к адвокату.


Декретные пособия

Вопрос №3782 задал(а) Ирина

Прошу помочь прояснить ситуацию в мою пользу. Работаю официально, в частном ООО . Через три недели ухожу в декретный отпуск. Организация предложила уволиться по собственному желанию и встать на биржу труда по безработице, я так понимаю ,чтоб не платить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременные по БиР они мне выплатят. Зарлата у нас "черная" в размере МРОТ, за рабочее место не держусь. Легко ли я встану на биржу труда после 30 недель беременности? И что могу потерять по выплатам????

Ответ юриста/адвоката на вопрос

А зачем Вам такие сложности с увольнением? Все очень просто - не увольняйтесь и ничего "не потеряете".


работа без оформления

Вопрос №3746 задал(а) елена

Здравствуйте. Я устроилась на работу без заключения трудового договора.Проработав 10 месяцев на меня повесили недостачу в 50 000руб.Как мне дальше действовать ведь я не подписывала матереальную ответственность а хозяйка грозится подать на меня в суд.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Отсутствие письменного трудового договора и договора о материальной ответственности не освобождает в безусловном порядке работника от ответственности перед работодателем, однако делает затруднительным для работодателя реализацию его права на судебную защиту. В Вашем случае необходимо с копиями материалов проверки (инвентаризации) обратиться на очный прием к специалисту (адвокату), только после этого возможно будет Вам что-либо посоветовать.


Из отпуска снова в отпуск.

Вопрос №3738 задал(а) cher

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2 года, я снова беременна. Могу ли я прервать отпуск по уходу за первым ребенком, взять отпуск по беременности и родам с дальнейшим уходом в отпуск по уходу за вторым ребенком? Какие пособия мне при этом положены?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Можете. Пособия положены те же, что и при рождении первого ребенка, только отдельные - в большем размере.


увольнение

Вопрос №3732 задал(а) Валерия

Работаю продавцом в продуктовом магазине. Директор магазина просроченную продукцию не утилизирует, а заставляет меня оплачивать полную ее стоимость( не оптовую, а уже с наценкой) и забирать. Проработала так больше года. Провели ревизию. Насчитали недостачу в 40000 руб. Я их выплатила и написала заявление по собственному желанию. Директор заявление не подписывает. После того, как несколько раз выясняла причину, он все таки прислал проверку, чтобы принять магазин. В ходе проверки выяснилось, что продукты, срок годности которых истекает через месяц, они не принимают.и принимать не собираются. В итоге, магазин не приняли, а только записали количество имеющихся продуктов (без учета тех, которые не принимают). Правомерны ли их действия? И что можно сделать в этом случае? куда обратиться за помощью? Заранее благодарна.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Велика вероятность того, что действия работодателя не правомерны, по крайней мере в отношении Вашего права на увольнение. Для более точных и уверенных ответов по иным, указанным в вопросе обстоятельствам, необходимо ознакомиться с условиями Вашего индивидуального трудового договора, коллективного ТД, Д. о материальной ответственности и выяснить иные обстоятельства. Для этого с указанными документами можете обратиться на очный прием.


возврат материальной помощи

Вопрос №3704 задал(а) Надежда

Нахожусь в оплачиваемом отпуске 28 к.дн. Вместе с отпускными получила материальную помощь. После отпуска увольняюсь и соответственно буду должна вернуть часть отпускных. так как он авансом. А как насчет материальной помощи. Ее тоже необходимо возвращать?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Трудовое законодательство не содержит понятия "материальная помощь", поэтому, чтобы ответить на вопрос необходимо прежде разобраться, что Вы полагаете по данным понятием и на каких условиях с работодателем Вы "получили материальную помощь".


льгтная пенсия

Вопрос №3690 задал(а) Ольга

Здравствуйте! Пенсионный фонд отказывается засчитывать курсы повышения в льготный стаж учителю. Зарплату получала, отчисления в ПФ шли. Правомерно ли решение?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Если указанные курсы были реализованы без отрыва от учебного процесса и с сохранением учебной нагрузки (после 2000 г.), то отказ не правомерен. При иных обстоятельствах, необходимо более детальное ознакомление с проблемой.


Увольнение с работы

Вопрос №3670 задал(а) Мария

Здравствуйте!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас двойняшкам 1,4 года. Есть еще дочь - 13 лет. Мы многодетная семья. До отпуска по уходу за ребенком работала в Сбербанке, но отдел полностью сокращен в апреле 2012г. Сейчас из разговоров с сотрудниками узнала, что декретников хотят уволить из банка, по причине ликвидации (со слов сотрудников). Ознакомить вроде-бы должны до 1 августа, уволить до 1 октября. Насколько это законно? По каким причинам могут уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до исполнения ребенку 3 лет (так как в причине, со слов сотрудников (ликвидация) сомневаюсь)?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

В соответсвии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (к Вашей ситуации они не относятся). Таким образом при ликвидации Вашей организации увольнение будет законным.


Отпуск

Вопрос №3623 задал(а) Галина

Здравствуйте! В нашей организации не предоставляют отпуск, заставляют брать компенсацию. Слышала, что по закону это неправильно. Правда ли это и как быть?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Да, это не законно. Необходимо требовать от работодателя предоставления очередного ежегодного отпуска, например, адресовав работодателю индивидуальное либо коллективное письменное заявление. При дальнейшем нарушении трудового права на отдых со стороны работодателя, возможна судебная защита данного права.


зарплата

Вопрос №3597 задал(а) Daria

Здравствуйте. Работаю в школе. В последнее время заставляют переходить на банковские карты для получения зарплаты, иначе не будут выдавать зарплату. Я категорически против получения карты и настаиваю на том, чтобы выдавали зарплату по месту работы. Администрация школы настаивает на том, что школа переходит на безналичный расчёт. Подскажите, каковы мои трудовые права в данной ситуации? Ведь я имею право получать заработанные мною деньги и имею право, не общаться с банком, если я этого не хочу? Как быть?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Пока работодатель проводит денежные операции, в т.ч. через кассу, Вы вправе получать з/пл в касее работодателя, но при условии, что иное не установлено Вашим индивидуальным ТД, коллективным ТД либо доп. соглашением к указанным документам.


работа и трудовые отношения

Вопрос №3570 задал(а) Илья

Здравствуйте. Мое имя Илья, я работаю в МУП " Горэлектротранс" города Барнаула водителем. Случилось так, что я вынужден был уйти на больничный с 31.05 по 10.06 сего года. Пропало у меня 5 рабочих дней, которые, собственно, я сейчас отрабатываю. Вопрос в том, что меня лишили премии в размере 10%, т.е 2500 тысяч рублей за то, что у меня в период больничного не было регулярности движения. Законно ли это и если нет, то как вернуть свои кровные? Спасибо заранее.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Для ответа на вопрос необходимо предварительно ознакомиться с условиями индивидуального, коллективного ТД и положением (порядком, приказом и проч.) о назначении и выплате премий на Вашем предприятии.


Выплата декретных

Вопрос №3533 задал(а) Ольга

Помогите разобраться в ситуации что делать, куда обращаться?Здравствуйте! При уходе в декрет декретные рассчитали по белой зарплате которая составляет 5747 рублей 50 копеек. В итоге декретные составили 7700 рублей. При приеме на работу 01.06.2012г. Мною был подписан трудовой договор о приеме на должность секретаря с окладом 23000. При уходе в декрет декретные рассчитали по белой зарплате которая составляет 5747 рублей 50 копеек. В итоге декретные составили 7700 рублей. При приеме на работу 01.06.2012г. Мною был подписан трудовой договор о приеме на должность секретаря с окладом 23000 руб. и подписан приказ о назначении на должность секретаря с окладом 23000. Одновременно 01.06.2012 с подписанием договора мною было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в связи с изменением правил внутреннего трудового распорядка: с 01 июня 2012 года работнику устанавливается неполный рабочий день при 5- дневной 10 -ти часовой рабочей недели ( 2 часа в день) с двумя выходными днями - суббота и воскресенье с оплатой труда за отработанное время что составляет 5747 рублей. Работнику устанавливается гибкий график работы в промежутке с 9-30 до 18-00 соглашение вступает в силу с 01 июня 2012 года. ( далее реквизиты и подписи сторон стоят). Можно ли отменить это доп. соглашение в суде? И есть ли шанс на то, чтобы добиться через суд выплаты декретных по зарплате 23000 указанной в договоре? По хорошему они выплачивать не хотят, упираются, главный бухгалтер утверждает, что ничего про договор не знает и не знает какая у меня была зарплата . Заранее спасибо. Стоит ли подавать в суд на них в суд и бороться, чтобы выплатили?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

При указанных в вопросе обстоятельствах, основания для обращения в суд усматриваются, но, возможно, целесообразней обратиться с целью доказать, что работа Вами осуществлялась в соответствии с первоначальными условиями ТД, т.е. при полной занятости. Подробнее ситуацию необходимо обсудить со специалистом после ознакомления такового со всеми документами, выяснением с его стороны всех юридически значимых обстоятельств и выявления достаточности необходимых для успешного разрешения спора доказательств.


право беременной

Вопрос №3478 задал(а) Наталья

Здравствуйте. У меня 17 недель беременности, недавно на работе мне деликатно предложили насладиться беременностью, нежели продолжать работу в компании. могут ли меня уволить? если нет, то могу ли я взять больничный и не возвращаться на работу, но с сохранением выплат по беременности (очень нервничаю, руководство отвратительное), какие документы мне нужно предоставить работодателю? Заранее спасибо за ответ!

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Для дачи достоверных ответов на Ваши вопросы, предварительно необходимо ознакомиться с условиями Вашего с работодателем трудового соглашения (договора). Можете подойти с указанным документом на личный прием.


декретный отпуск

Вопрос №3477 задал(а) Евгения

Добрый день.В октябре прошлого года попросили преподавать в уч заведении. Меня много чего не устраивало но в новом году я узнала что беременна по телефону сообщила методисту и сообщила и уточнила официально ли я устроена,на что меня заверили что да все в порядке договор дадут на руки. Я желая уйти в декр отпуск как полагается работала все это время такм образом - набрали группу позвонили, отвела заплатили. Договор я не требовала - все на честном слове. когда я сообщила что скоро в декрет мне сказали что договор то у нас временный и подписывала я не ведомость а акт о выполненых работах, ткнули в статью где сказано о том что никаких выплат по больничным листам не полагается. Могу ли я через суд высудить хоть что-то? Ведь получается что ни стажа ни больничного!!!!! Что делать? и времени нет куда либо устраиваться. В декрет 27 июня.Спасибо заранее.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

В действительности у Вас остается один вариант. Это обращение в суд с иском об установлении трудовых правоотношений и обязании работодателя заключить трудовой договор. Однако, из содержания вопроса не очевидно, сложились ли у Вас с работодателем правоотношения, вытекающие из трудового права, либо все же гражданско-правовые отношения...


Беременность и рабочие условия

Вопрос №3396 задал(а) Юлия

Доброго времени суток! У меня такой вопрос: я нахожусь на ранне сроке беременности(до 12 недель), работаю в ООО 8 мес, (головной офис -Москва), в ближайшее время нашу точку должны закрыть (еще не знаю полная это ликвидация или нет), каковы мои гарантии? могут ли уволить меня?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Ваши трудовые гарантии, в зависимости от иных не указанных в вопросе обстоятельств, закреплены в ст. ст. 178, 179, 180, 261, ТК РФ. В случае сложности либо невозможности самостоятельно разобраться в данных законодателем гарантиях, рекомендую подойти с копией трудового договора на очный прием.


Предоставление отпуска

Вопрос №3394 задал(а) Анастасия

Трудоустроена в ЦРБ с 1 сентября 2011 года врачом-рентгенологом. С 16.07.12 по 2.09.12. находилась в очередном отпуске(49 дней).5-го июня 2013 года должна уйти в отпуск по беременности и родам. Сколько дней отпуска должны предоставить перед этим?Можно ли взять отпуск авансом?В отделе кадров говорят, что только 28 дней, типа за отработанный период. Слышала, что отпуск по беременности и родам входит в трудовой стаж, но не в стаж по вредности.Обязаны ли мне не предоставить авансом 28 дней очередного отпуска и сколько-то дней за отработанный период по вредности(это примерно за 9 месяцев, которые я фактически находилась во вредных условиях)?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

В соответствии с действующим трудовым законодательством, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В отношении доп. оплачиваемых отпусков, в указанной норме права речи не идет. Посему, возможно, должностные лица Вашего отдела кадров правы. Однако для точного ответа на вопрос необходимо выяснить еще ряд обстоятельств.


Вопросс в сфере трудового права

Вопрос №3390 задал(а) Марина

я отработала стажером пять дней в ресторане официанткой если я уволюсь мне заплатят за отработанные часы, договор не заключался заполнялась только анкета, оплата оговаривалась устно

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Оплатить обязаны. Но Ваша проблема в том, что если откажут в расчете при увольнении, то, прежде чем требовать расчета, необходимо будет еще доказывать факт трудовых правоотношений и размер оплаты Вашего труда.


увольнение

Вопрос №3330 задал(а) мария

здравствуйте! Работала на азс оператором,заправку закрыли.Говорят писать по собственному желанию.Как быть?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Пока видится два варианта: 1. Написать заявление об увольнении по собственному желанию. 2. Добиваться увольнения в связи с сокращением численности штата (либо ликвидацией предприятия), со всеми вытекающими из такового гарантиями и компенсациями, предусмотренными трудовым законодательством.


Права трудящихся

Вопрос №3329 задал(а) Елена

Здраствуйте! Работаю в ООО в сфере продаж все сотрудники подписывали договор о коллективной материальной ответственности, но после проведения очередной инвентаризации руководитель из-за личных соображений хочет взыскать недостачу только с некоторых сотрудников. насколько правомерны его действия? На что можно опираться при разговоре с ним?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться со следующими документами: индивидуальным ТД, коллективным ТД (при его наличии), договором о коллективной мат. ответственности, актами и иными доступными для Вас документами проверок, в т. ч. объяснениями работников.


Увольняться или защищаться?

Вопрос №3287 задал(а) Светлана

Здравствуйте! Помогите разобраться в непростой ситуации. Я работаю учителем начальных классов в сельской школе уже 3, 5 года. В этом уч. году у меня 1-й класс. В классе 2 мамочки-подружки меня не взлюбили ( причем уже давно) и пишут на меня жалобы на имя директора. Суть жалоб следующая: не так относится к нашим детям, не так разговаривает с родителями, не идет на контакт, не поощряет наших детей, и так весь учебный год. Я уже просто замучилась писать объяснительные. А недавно приезжала председатель комитета по образованию нашего района и сказала, что по таким жалобам меня они конечно не уволят, но тонко намекнула, что если я сама не откажусь от класса, то меня "подведут под статью" и тогда обязательно уволят, без права работать по специальности. Скажите пожалуйста, как мне быть в этой ситуации.Увольняться по собственному желанию, пока не поздно или же пытаться защищаться? Тем более, что одна из этих мамочек открыто на все село говорит, что обязательно добъется, чтобы меня уволили. Да и директор настроена на то, чтобы меня убрать. За моей спиной уже предлагает класс другому учителю.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Этот выбор должны сделать только Вы сами. И то и другое из Ваших дальнейших действий, по-закону, возможно.


не выплата зарплаты

Вопрос №3279 задал(а) сергей

Если работодатель уволил меня, не уведомив меня вообще об этом, я полмесяца ещё работал в ночную смену, мало того что не уведомил так ещё и трудовую не отдал и скрывается где-то в городе, на посёлке не появляется. Можно ли что-то сделать если там дата увольнения будет стоять конец апреля, а сегодня 7 мая. Он обиделся за то что мы написали бумагу в трудовую инспекцию о том что он не выплачивает зарплату 3 месяца, позвонил и сказал что мы своих денег не дождёмся, хотя оформлены официально. Я работаю в вечернюю смену, а он приезжает сюда раз в месяц, если бы мне не сообщил работник с которым я работаю, я бы так и продолжал работать дальше. Решили устроить гонения.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Я правда не уразумел, в чем состоит Ваш вопрос. Но, на всякий случай, отвечу так: с момента получения Вами трудовой книжки либо приказа об Вашем увольнении у Вас будет один календарный месяц для обращения в суд с иском о незаконном увольнении (если обстоятельства, изложенные в вопросе найдут свое подтверждение в суде), восстановлении на работе и взыскании с работодателя зар/платы в связи с вынужденным прогулом либо три месяца для обращения с иском о взыскании невыплаченной з/платы.


родовые

Вопрос №3258 задал(а) Александра

Здравствуйте. если женщина работает временно - в период отсутствия основного работника, может ли она уйти в декрет, получить родовые и в последствии, будет ли ей выплачивать работодатель дикретные???

Ответ юриста/адвоката на вопрос

В соответствии с действующими нормами трудового права, увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника допускается при невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Таким образом, все перечисленное в вопросе возможно лишь при условии наличия у работодателя иной вакантной должности, Вашего письменного согласия на перевод и непосредственно перевода на иную должность.


нужен совет

Вопрос №3214 задал(а) лапочка

Я работаю в частной клиннике-год,сейчас забеременнела,боюсь сказать руководству об этом,вдруг уволит т.к ни какого трудового договора мы не подписывали и не обсуждали такой вопрос при приеме на работу,но устроена официально. Могут ли меня уволить задним числом и вообще имеют ли такое право?Спасибо))

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Из вопроса: "т.к ни какого трудового договора мы не подписывали и не обсуждали такой вопрос при приеме на работу,но устроена официально". Так ведь "официально" и значит - заключение трудового договора в письменной форме. В Вашем случае, чтобы отстоять свои трудовые права необходимо либо заключить с работодателем "официально" (письменно) трудовой договор, либо обращаться в суд с иском о признании трудовых правоотношений со всеми вытекающими отсюда обстоятельствами.


Трудовые вопросы

Вопрос №3167 задал(а) Ирина Горбунова

Здравствуйте.Я нахожусь в декретном отпуске.Вчера мне пришло уведомление, о том, что через 2 месяца меня уволят всвязи с ликвидацией предприятия. Моему ребенку на тот момент будет 3 месяца.Какие выплаты и компесации мне положены в этом случае?И где мне потом оформлять пособие на ребенка до 1,5 лет?Не будет ли поздно оформить его?И какие документы нужны для этого?Заранее большое спасибо.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

При увольнении по указанным в вопросе обстоятельствам Вам положены выплаты в размере среднего месячного заработка за два месяца. За получением ежемесячногго пособия по уходу за ребенком, после получения приказа об увольнении и трудовой книжки, обращайтесь в органы соцобеспечения по месту Вашего жительства. Подробности узнаете в указанном органе. Поздно не будет.


ежегодный отпуск при срочном договоре

Вопрос №3151 задал(а) Ирина

Помогите, пожалуйста.Я устроена временно до окончания беременности (продлевала срочный договор, ст.261). Должна ли я выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного или могу взять компенсацию за неиспользованный отпуск т.к. мой трудовой договор все равно срочный?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Вы можете реализовать свое право на очередной ежегодный оплачиваемый отпус по любому из двух перечисленных Вами вариантов, по Вашему усмотрению.


З.плата

Вопрос №3117 задал(а) Ольга,Иван,Олеся,Александр

Добрый день! Как доказать то ,что мы все работали в организации .Официально не трудоустроены.Все документы по кадрам и бухгалтерии в офисе .За выходные дни руководители вывезли всю документацию и спрятали.На связь не выходят .Компания частная,занимающаяся оптовой торговлей продуктами.Хотим подать коллективную жалобу,есть шансы что мы докажем то ,что работали в этой фирме? Не такие мы уж ,наверное,бесправные ?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Наверное... Только ведь вы уже показали себы "бесправными", не потребовав в свое время от работодателя оформления трудовых правоотношений в установленном законом порядке. Теперь таковые возможно пытаться установить только через суд. Сроки обращения за судебной защитой очень короткие, всего три месяца, а по спорам об увольнении - 1 месяц.


декретный отпуск

Вопрос №3113 задал(а) Марина

Могу ли я уволиться с основного место работы и выйти на работу в другое место, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет на основной работе и по-совместительству.Но не выходить на работу по-совместительству ,чтобы сохранить место и зарплату.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Можете.


Сокращение

Вопрос №3099 задал(а) Анна

Здравствуйте! Моего знакомого сокращают с организации в которой он проработал более 20 лет, при этом у него есть жена инвалид (не работает), детей нету. Имеют ли право они его сократить или должны перевести на другой труд, при чем должность у него сезонная компрессорщик (на период снега), а в остальное время он шпалоукладчик или водитель (на время отпуска другого). Уведомили за 2 месяца, но деньги (в связи с сокращением) выплачивать отказываются, говорят идите на биржу труда там выплатят. Это законно?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

В соответствии с нормами трудового права, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. И только при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (как в указанном случае). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), при наличии таковой. Посему, из содержания вопроса явных нарушений трудовых прав работника при увольнении не усматриваю. Что касается выплаты компенсаций, то при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается работодателем), а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Указанные компенсации выплачиваются органом службы занятости.


трудовое и уголовное

Вопрос №3075 задал(а) Евгений

Устроился на работу в уже работающую гостиницу в должности шеф повара. Подписал договор. Дела мне никто не передавал, документацию тоже (при этом вроде бы была произведена ревизия - без меня) результаты мне никто не показывал и я ни за что не расписывался. Доступ к остаткам товара в программе телепат мне был запрещен в течение всей работы, хотя по договору я материально-ответственное лицо. Доступ материальным ценностям (продукты) имели все сотрудники и тоже материально ответственные по договорам. С наличными и безналичными деньгами не работал. Накладные прихода и расхода мне тоже не предьявлялись. Проработав 9 месяцев и написав заявление об увольнении, (трудовую книжку мне отдают через 1.5 месяца после моего последнего дня работы, расчет и з/п не дают до сих пор, мне предьявляют результаты ревизии при которой я тоже не учавствовал и обвиняют в растрате. Предлагают мне 10.000 расчета и зарплаты за 2 месяца, а требуют 100.000 рублей. Заведение имеет камеры видеонаблюдения. Я ничего не выносил. Есть свидетели, могу доказать. Делал свою работу по- честному. Сначала говорили, что я останусь нищим, после того, как я написал заявление об увольнении, затем, что я должен им 600.000, потом, что на меня повесят штраф 240.000 и т.д. Теперь требуют, чтобы я сдал документацию в количестве 32 пунктов и вернул 72 000 рублей растраты. Иначе грозят, если через суд, то все судебные издержки и т.д. буду выплачивать я и сумма будет в несколько раз больше. Как поступить в данной ситуации. Я не один такой, есть еще сотрудники, которых кинули. Люди богатые и могут нанять хороших юристов, хотя юристы, которые представляли их интересы в судах и выигрывали дела, отзываются об них не лестно. И есть ли возможность отсудить какие-то компенсации, издержки, моральный и материальный вред.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

"И есть ли возможность отсудить какие-то компенсации, издержки, моральный и материальный вред"? Евгений, да Вам впору думать, как, в случае обращения работодателя в соответствующие компетентные органы избежать уголовной (что, конечно, сомнительно) либо материальной (что более реально) ответственности. А Вы тут уже думаете, как что-то с работодателя взыскать. Если уверены, что Вашей вины во вменяемом Вам ущербе никак не присутствует, а также отсутствует коллективная (бригадная) материальная ответственность перед работодателем, то, конечно же, ничего никому и платить не следует. Но при вышеуказанных действиях работодателя, незамедлительно рекомендую обратиться непосредственно к адвокату.


о назначении досрочной пенсии педагогу

Вопрос №3053 задал(а) марина

Здравствуйте! 25 августа 1992 года родила сына.В отпуске по уходу за ребёнком находилась до августа 1995 года. Войдёт ли этот период при назначении досрочной пенсии. Я педагог.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

За бесплатными разъяснениями по данному вопросу Вы вправе обратиться непосредственно в ПФ.


Договор подряда

Вопрос №3039 задал(а) Ваня

Вопрос: Можно ли признать в суде при каких условиях судья признает договор подряда трудовым договором ?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

При условии, что, несмотря на заключение договора подряда, стороны вступили в трудовые правоотношения, которые регламентируются ТК РФ.


Прекращение трудового договора

Вопрос №2990 задал(а) Мария

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда) ст. 83 ТК, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку через неделю будет 1,5 года). Я выходила на работу из декретного отпуска, перевелась на эту должность (отдел, в котором я работала до ухода в декрет, ликвидирован) и через месяц снова ушла в отпуск по уходу за ребенком.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Могут.


увольнение

Вопрос №2980 задал(а) татьяна

Здравствуйте. я уволена 8.03.2013г.по собственному желанию, в течение какого времени должны отдать расчет? и справку 2 ндфл как я могу получить? За ранее балагодарна.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Расчет, по действующему трудовому законодательству, Вам обязаны выдать в день увольнения (последний день работы). Справку - в течении трех дней с момента Вашего письменного обращения к работодателю, в порядке ст. 62 ТК РФ.


Пособия за ребенком до 1.5 лет

Вопрос №2975 задал(а) Анна

Добрый день! Подскажите пожалуйста если у меня ребенок родился 07.12 2012 г. но отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет беру 21.03.2013 г. По каким правилам будут расчитываться пособия? Работаю в компании с 28.09.2011г. Заранее спасибо!!!

Ответ юриста/адвоката на вопрос

По общим правилам, в соответствии со ст. 15 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей".


досрочный выход из декретного отпуска

Вопрос №2957 задал(а) Татьяна

Здравствуйте! Возникла необходимость выйти досрочно(ребенку год и 2 мес.) из декретного отпуска на работу. Мне сказали,что мою должность сократили, предлагают другой вариант, который на данный момент меня не устраивает из-за графика.Я знаю,что у меня есть право попросить на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком.Вопрос такой: руководствуясь этим правом, могу ли я взять подработку на неполный рабочий день в другой организации(трудоустройство неофициальное),сохранив при этом пособие и основное место работы откуда я ушла в декретный отпуск?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Можете. Но в данном случае, Вы будете не руководствоваться указанным в вопросе правом (которое никаким образом не соотноситься с принятым Вами решением), а как раз таки в некоторой мере нарушать право на получение Вами пособия по уходу за ребенком, поскольку это право предоставляется родителю именно в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком.


Произвол на предприятии

Вопрос №2954 задал(а) Алексей

Здравствуйте, хотел обратиться с консультацией по вопросу трудовой деятельности. Меня и моих коллег уволили с предприятия по собственному желанию,по истечению некоторого времени узнается,что начислено нам было по "минималке" ,задали вопрос директору предприятия,на что он ответил - "Был составлен рапорт, прорабом этого же предприятия ,на нетрезвое состояние и не явки на рабочее место".Ни какой фиксации об алкогольном опьянении не было,и свидетели о том что мы присутствовали на работе есть. Могу ли я и мои коллеги,добиться правды в суде и получить свои законно заработанные деньги?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Указанное работодателем обстоятельство само по себе не может являться основанием к невыплате либо уменьшения размера выплаты при расчете в связи с увольнением. На Ваш же вопрос ответить не предствавляется возможным в связи с недостаточностью юридически значимых обстоятельств, в т.ч. знания условий оплаты, согласно Вашим трудовым договорам. Подходите на очный прием с трудовыми договорами, тогда и попробуем разобраться.


право на компенсацию

Вопрос №2937 задал(а) Андрей

Здравствуйте,моя девушка приехала из другого города и области,устроилась работать в детский сад,имеет ли она право на компенсацию на аренду жилья как иногородний сотрудник?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Только в случае, если указанное право предоставлено ей индивидуальным либо коллективным трудовым договором.


Как быть?

Вопрос №2883 задал(а) Анна

Добрый день.Я хочу обратится к вам по такому вопросу:Я работала в магазине,у нас два отдела,в соседнем отделе находится сейф,Хозяйка на днях сводила кассу которая находится в сейфе,мне не сказала остаток,а через два дня выясняется,что якобы из сейфа пропало семь с лишним тысяч,нас работало два человека,Вторая девочка является свидетелем,что я не подходила к сейфу в течении смены,хотят повешать на меня эту сумму,сегодня я приехала на работу,но было велено не сдавать мне смену,причём начальство меня даже об этом не предупредило!!!Расчёт не дают,и разбираться не едут,мой номер телефона внесли в чёрный список,так что я даже дозвониться не могу...У нас там стоят камеры,но они вроде бы не записывают,просмотр онлайн.Как мне быть подскажите,пожалуйста..?!

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Прежде всего, обратиться к специалисту (адвокату) с трудовым договором и договором о полной материальной ответственности (если таковой имеется) на личный прием.


компенсация за неиспользованный отпуск

Вопрос №2854 задал(а) Ольга

Добрый день, Михаил Владимирович. Ситуация такая, проработав в кухонной студии 6 месяцев (запись в трудовой книжке от 01.09.2012), по факту работаю 01.04.2012. В связи с непредвиденной ситуацией было принято решение уволиться. Заявление на увольнение было подписано 22.02.13. Меня отпускают, но компенсацию выплачивать отказываются, объяснив это тем, что за мое обучение на фабрике перед тем как меня устроить на работу,была затрачена достаточно большая сумма, которую я еще не оправдала, продав всего две кухни. И еще одной причиной невыплаты компенсации является мойка стоимостью 9500, которую я должна была выкупить, вследствии моей ошибки в расчетах кухонного гарнитура для покупателя (то есть фирме пришлось купить еще одну мойку нужного размера и установить, а неустановленная мойка осталась на складе. Свою работу я выполнила Клиент остался доволен. Вопрос: могу ли я требовать компенсацию за неиспользованный отпуск? Заранее благодарю

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Можете, для этого в течении 3-х месяцев со дня увольнения Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд общей юрисдикции. Но вот если у работодателя имеются все, необходимые для возмещения с Вас указанного в вопросе имущественного ущерба, документы, то может статься, что Вы-то как раз и окажетесь, по результатам разрешения спора в суде, должником перед работодателем.


Помогите

Вопрос №2825 задал(а) .....

Здравствуйте. В организации в которой я работаю, уже на протяжении двух лет з\п выплачивается с огромными задержками и мизерными частями, чем дальше, тем хуже. Официальную часть перечисляют и то не всегда во время, трудовой договор на руки не выдают. Чем это грозит и как получить заработанные деньги при увольнении, или я могу рассчитывать только на официальную часть?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

В данном случае можете расчитывать только "на официальную часть" з/платы, т.е. определенную условиями Вашего с работодателем ТД. В случае не выплаты указанной з/платы и причитающегося в связи с увольнением расчета в последний день Вашей работы у указанного работодателя, Вы вправе будете обратиться в течении 3-х месяцев за судебной защитой нарушенных трудовых прав.


помогите!!!

Вопрос №2804 задал(а) Наталья

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в школе-интернат 8 вида , для умственно отсталых детей в сельской местности. Расскажите пожалуйста о порядке начисления надбавки за стаж работы, если я проработала 21 год. ещё вопрос, о порядке начисления за работу в праздничные и выходные дни( учитываются ли при начислении праздничного коэффициенты за работу в сельской местности и за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях.)Должны ли мне платить за прерванный рабочий день и за наличие сирот в классе.Заранее благодарна..

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Уважаемая, Наталья. Да ведь эти вопросы Вам необходимо адресовать, в первую очередь, своему работодателю либо бухгалтеру по начислению заработной платы, которые и обязаны давать Вам соответствующие разъяснения. А вот если Вы считаете, что Вам неправильно расчитывают оплату труда, то с ведомостями о начислении заработной платы, трудовым договором, копией Устава указанного учреждения, иными локальными актами, регламентирующими оплату труда в Вашем учреждении, подходите на личный прием и будем все пересчитывать.


Права беременной

Вопрос №2794 задал(а) Анастасия

Здравтвуйте.Подскажите пожалуйста как поступить Я на 4 месяце беремнности, мне предлагают уволиться или до декрета брать отпуска за свой счет.Что мне делать в такой ситуации, и на какие выплаты я могу рассчитывать?Заранее большое спасибо за ответ.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями Вашего трудового договора. В дальнейшем Вы имеете право на дородовой и послеродовой оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.


Вопрос №2760 задал(а) Алиса

В ходе проведение инвентаризации в магазине х,была обнаружена недостача на общую сумму 200 000.Продавцы данного магазина не подписывали договора о трудоустройстве,и материальной ответственности.Каким образом,магазин в праве взыскать недостачу с персонала?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Само по себе отсутствие трудовых договоров и договора о мат. ответственности еще не может являться основанием для отказа в защите нарушенных имущественных прав работодателя. Поэтому, в качестве одного из способов защиты нарушеннызх прав, работодатель может избрать защиту в рамках трудовых правоотношений. Имеются и несколько иных способов, какие из них может избрать работодатель, оставим пока на его усмотрение.


Правомерны ли действия работадателя

Вопрос №2728 задал(а) Анастасия

Правомерны ли действия работадателя? У меня такой вопрос,господа юристы. Мне на работе перечислили декретные и все пособия которые положены мне при рождении второго ребенка, но они не почитали закон, о том что сейчас не работодатель,а ФСС перечисляет все это. Сейчас они требуют с меня написать заявление чтобы я вернула им эти деньги. Первый раз они мне заблокировали мою зп карту я пошла написала заявления, что они могут с моего счета снять декретные. Теперь они мне опять звонят и говорят я опять должна прийти и написать еще какое то заявление,чтобы я им еще какую то сумму вернула, иначе они опять карту заблокируют. Но как так это же не мои проблеммы! Это же они неправильно сделали и я теперь должна страдать и вместо того чтобы с ребенком сидеть бегать на работу. Что мне делать? Правомерны ли их действия

Ответ юриста/адвоката на вопрос

К сожалению, в вопросе содержится не достаточно информации для точного ответа, но, полагаю, что действия работодателя не правомерны. Попробуйте обратиться с жалобой на указанные действия в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя, они проведут проверку и дадут Вам письменный ответ по результатам таковой.


должн.инструкция

Вопрос №2713 задал(а) Василий

работаю машинистом насосных установок,руководство заставляет делать текущий ремонт производственного здания,мы отказались тогда они вписали в должностную инструкцию, что текущий ремонт здания входит в наши обязанности,вопрос , что в инструкцию работодатель может внести что ему угодно,и добавить нам обязанностей?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Ваши трудовые обязанности должны быть закреплены, в первую очередь, в трудовом договоре. Если условия трудового договора расходятся с условиями, принятыми позже в какой-либо должностной инструкции, то такое обстоятельство подпадает под понятие изменения условий трудового договора либо требование от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.Подходите на личный прием с копией своего трудового договора и указанной в вопросе должностной инструкцией и будем разбираться в нарушении и способах защиты Ваших трудовых прав.


Вопрос №2600 задал(а) Лена

Фирма якобы обанкротилась, всех увольняют по собственному желанию. Я ни заявление не писала, ни приказ не подписывала, расчет задержан почти на 3 недели. Как наказать работодателя?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Если речь в вопросе об административном наказании, то выявление административного правонарушения и передача материалов административного производства в орган, полномочный рассматривать конкретное административное дело и привлекать к наказанию, относиться, в т.ч.к компетенции прокуратуры и (или) Инспекции по труду. А если все же Ваша цель защитить Ваши личные трудовые права, то, в первую очередь, следует незамедлительно (поскольку срок для обращения в суд с исками о незаконности увольнения составляет всего 1 месяц)обратиться со всеми документами к специалисту в области трудовых правоотношений.


я работаю у ИП 5 лет,в конце января ухожу в декрет.

Вопрос №2596 задал(а) светлана

Я позвонила гл.бухгалтеру по этому поводу,но она сказала,что ИП закрыл расчетный счет и уехал,а работников уволняют по собственному желанию,т.к.ИП он не ликвидировал.Что мне делать?Неужели я не смогу по закону получить дородовые,я же платила все налоги 5 лет?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Закрытие расчетного счета еще не основание к нарушению Ваших трудовых прав, в т.ч. права на оплату дородового и послеродового ("декретного") отпусков. Если ИП прекратил свою деятельность, то уволить Вас возможно только по основанию, предусмотренному ст. 81 ТК РФ, п.1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем либо п. 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Но если напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то о "декретном" отпуске у данного работодателя можете уже и не вспоминать.


Не выплатили страховку

Вопрос №2567 задал(а) Анастасия

Здравствуйте. История вкратце. Мой муж, будучи ещё сотрудником полиции, в июле 2012г. получил повреждение (перелом ноги). Одновременно идёт вопрос о "показательном увольнении «со службы. Его увольняют в сентябре 2012 г. Но не решается вопрос со служебной проверкой по поводу страхового случая до сих пор. Можем ли мы в данный момент подать жалобу в прокуратуру по данному случаю. Сколько времени даётся на такие споры. Спасибо!

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Можете. Если второй вопрос о сроках исковой давности, то на требования о возмещении вреда здоровью данные сроки законодательством неограничены.


Заработная плата

Вопрос №2550 задал(а) Елена

Моя мама работает учителем в сельской школе. Перед новым годом ей выплатили 50% заработной платы. На её вопрос ПОЧЕМУ в районном отделе образования ответили: "сколько денег у вашей школы осталось на конец года, столько вы и получили". Но ведь бюджет каждой школы рассчитан на год. Куда тогда подевалась остальная сумма. А из некоторых источников стало известно, что школы других районных сёл получили 100% заработной платы и в срок. Скажите как поступить в данной ситуации?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Единственным государственным органом к компетенции которого относиться разрешение трудовых споров и, по результатам такого разрешения, обязание работодателя выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, является суд общей юрисдикции. Следовательно, маме необходимо обращаться с соответствующим исковым заявлением в суд. Срок обращения за судебной защитой по данной категории споров составляет всего три месяца.


законно ли лишение премии

Вопрос №2485 задал(а) Ирина

Директор школы получает деньги за ставку психолога, работа в данном направлении не ведется. А учителей лишает премии за то, что они однократно не написали планы урока( причём планы были проверены без плана Внутри школьного контроля и не у всех членов коллектива приближённые были заранее предупреждены) Может ли директор разработав самостоятельно положение о премирование по итогам года лишить учителя премии в том случае если по всем другим показателям у педагога имеются грамоты и неплохие результаты работы ?Куда можно обратиться для решения данного вопрос

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Чтобы выявить наличие либо отсутствие в действиях директора ОУ нарушения закона, а также нарушение Ваших трудовых прав, необходимо ознакомиться с Уставом Вашего ОУ, внутренним локальным документом о премировании работников ОУ и приказами о лишении премии. Если же Вы не готовы тратить деньги на полноценную юридическую помощь, то можете попробовать обратиться с заявлением в прокуратуру, которая самостоятельно проведет соответствующую проверку и сообщит Вам об ее результатах.


Военная служба

Вопрос №2463 задал(а) Елена

Добрый день! подскажите пожалуйста по ситуации: я военнослужащая в звании прапорщика,должность - техник...сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет... в следующем году мне сказали, что должность техника в штате нашего отделения не предусмотрена и меня переведут на должность ПДК, в связи с этим мне надо в ближайшее время пройти ЦВВК... Вопрос: имеют ли право меня заставлять сейчас проходить военную комиссию если я нахожусь в декрете?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Заставить то "они" Вас не могут. Но, думается, что прохождение ВВК в Ваших же интересах, поскольку без заключения ВВК Вас не вправе будут перевести на иную должность, а, следовательно, могут просто уволить в связи с сокращением штата.


Вопрос №2456 задал(а) Виталий

Добрый день. Вообщем, у меня такая ситуация 3 месяца устроился на новую работу с размером ОФИЦИАЛЬНОЙ зар.платой в 4, 5 т.рублей... за все время проработав я не получил от работодателя ни одного рубля...., ни соц.пакета, ни гарантий, ни чего.... он мне даже до сих пор не выдал копию трудового договора ...так. вот, вопрос состоит в том, что в какие компетентные органы мне необходимо обратиться, чтобы привлечь рук-ля к ответственности, желательно автономные...., чтобы они не подчинялись ни одному структурной организации.... За ранее, благодарен

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Прокуратура, Инспекция по труду, суд общей юрисдикции.


Вопрос №2399 задал(а) Евгения

Постановление комиссии по делам несовершеннолетних №131 (это наша местная комиссия). На наше возражение, что они не являются нашими работодателями было отвечено, что вся школа тоже входит в КДН и на основании 120 федерального закона мы обязаны выполнять данное постановление. На мой взгляд нарушаются мои права, у меня нет времени на выполнение данной функции и мне это не оплачивается. А также нарушаются конституционные права родителей. Что с этим делать?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Подходите с указанным постановлением, трудовым договором и Уставом образовательного учреждения на личный прием, будем разбираться.


Увольняют в декрете.

Вопрос №2386 задал(а) Екатерина

Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация. Мой декретный отпуск заканчивается 29.12.12 , далее 03.01.13 должен начаться отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Трудовой договор заканчивается 12.12.12,организация продлять его не намерена-меня увольняют. Законно ли это? Сохранится ли сумма ежемесячных выплат (40% от з/п) если я в такой ситуации буду их оформлять в соц.защите или т.к меня уволили до наступления отпуска по уходу,мне будет начислена минимальная сумма выплат?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Вопрос насчет законности увольнения необходимо обсуждать после изучения Вашего трудового договора. Но если Вас уволят, то будете иметь право получать ежемесячное пособие на ребенка через органы соцобеспечения по месту Вашего жительства в установленном ФЗ размере, а не в размере 40% от з/пл.


Вопрос №2381 задал(а) Евгения

Здравствуйте. Я учитель начальных классов. Меня, как классного руководителя (это является дополнительной работой к ставке учителя) на основании постановления КДН заставляют обойти все семьи моих учащихся и заполнить акты обследования материально-бытовых условий с целью выявления раннего неблагополучия семей. Насколько правомерно данное требование?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Уточните насчет "постановления КДН" на которое Вы указываете в вопросе.


после декрета уменьшили нагрузку

Вопрос №2369 задал(а) татьяна

Здравствуйте! Я учитель истории в Паутовской средней школе. До моего ухода в декрет (2010-2011 учебный год) у меня имелась нагрузка в __28__ часов. Из них : истории - 6 ч, географии и природоведения- 12 ч, надомного обучения - 10 ч. Так же за мною был закреплен кабинет и классное руководство. В этом году я вышла из декрета, подготовила кабинет к приему детей, а при тарификации директор сказала, что кабинет передается другому учитель и нагружает меня: 2 часа истории, 12 часов географии и 4 часа надомного обучения. Правомерны ли действия директора и в какие органы мне обратиться для защиты своих прав.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Действия директора могут быть как правомерными, так и не правомерными. Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с содержанием ряда документов, касающихся Ваших трудовых отношений и деятельности образовательного учреждения, начиная с Вашего индивидуального трудового договора и выяснить ряд имеющих значение обстоятельств. Также за соответствующими разъяснениями либо заявлением о проверке правомерности действий директора Вы вправе обратиться в Комитет по образованию при местной (муниципальной)администрации.


Расчёт при увольнении

Вопрос №2343 задал(а) Светлана

Здравствуйте,хотела бы обратится за разъяснением.Я устроилась в магазин Цветы-круглосуточный, когда устраивалась подписала договор, а вторую часть так на руки мне и не отдали, за девять месяцев работы поняла, что нас просто обманывают,ни табеля, ни фишек о зарплате не подписывала, то есть точный расчёт я не знала, а когда спрашивала у начальницы, то она начинала возмущаться,говорила "не нравится увольняйся", я в итоге решила уволится, работала я только ночными сменами 3ночи работала 3 отдыхала, в месяц получалось 15-16 смен в среднем зарплата выходила 9-9,600 тысяч рублей, в октябре я решила уйти за 9 смен и отпускных всё вместе при расчёте я получила 8 483 тыс,из них 7 244 т.р. отпускные, а зарплата 1 100 рулей, я отработала 6 смен по 9 часов, 3 смены по 11 часов. Обратилась в комитет по трудовым спорам и тишина. Что делать, я считаю,что расчёт произведён не в полном объёме.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Чтобы выяснить правильность либо не правильность произведенного с Вами расчета при увольнении, необходимо, минимум знать условия трудового договора об оплате труда, а его у Вас пока в наличии нет. Однако, если уверены, что расчет произведен не верно, у Вас по трудовому законодательству имеется всего лишь три месяца на обращение за судебной защитой.


Трудовое право

Вопрос №2318 задал(а) Наталия Яковенко

Здравствуйте! У меня такой вопрос:8 сентября устроилась на работу, договор мне предоставлен не был. На словах было сказано, что оклад у меня будет 10000 т.р+%. Точка не торгующая, я решила уволиться и конце октября поставила в известность об этом местную управляющую, т.к фирма находится в Бердске. Прошло 19 дней я написала заявление, вторично в первом не была указана дата увольнения, а только дата написания, мне ответили, что я должна отработать две недели, я напомнила о переработке, потому что при 160 часах в месяц установленных Законом, у меня было 200 и 210 часов, мне управляющая сказала, что они мне оплачены, каким образом я не знаю т.к получила з/пл за сентябрь 8900, но там не было переработки, и 11088 руб. за октябрь. Я сказала, что пойду на больничный мне ответили, что тогда за ноябрь я вообще зарплату не получу. Я не знаю, что мне делать, дайте пожалуйста квалифицированный совет как мне быть в этой ситуации. За ранее спасибо!

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Насчет увольнения не вижу никаких проблем, поскольку и трудовой-то договор Вами своевременно заключен не был и, если трудовую книжку "работодателю" не предоставляли, то можете просто развернуться и уйти. А вот насчет расчета за отработанное время, все очень не просто, и все по той же причине отсутствия письменой формы трудового договора. Для более развернутого и "квалифицированного" ответа информации, содержащейся в вопросе, не достаточно, но можете подойти на личный прием, тогда подробно и обсудим Вашу проблему.


Вопрос №2292 задал(а) Ольга

Можно ли взять отпуск до декретного отпуска, если в этом году уже был в отпуске?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Нет, ведь свое трудовое право на ежегодный оплачиваемый отпуск Вы уже реализовали.


Вопрос №2273 задал(а) светлана

Здравствуйте!я устроилась на работу с сентября.Обещали устроить официально,забрали трудовую,но никаких договоров я не подписывала.оговаривалось что я еще на испытательном сроке...была кража в магазине,я выплачиваю ущерб.Хочу уйти с работы но боюсь что не заплатят или не отдадут трудовую....как быть?могу ли я уйти 1 днем и получить деньги?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Насчет увольнения по собственному желанию, это Ваше безусловное право. Только необходимо учесть, что в период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, так что "1 днем" по-закону не получиться. А насчет денег, для ответа на вопрос информации не достаточно, но проблема в полном расчете при увольнении очевидно возникнет.


Вопрос №2236 задал(а) Михаил Тарский

Какая практика выплаты морального и матерьялного вреда здаровью рабочего получтвшего травму на производстве. Если работодатель самовольно внес изменения в конструкцию станка не предусмотренную заводом изготовителем.вследствии чего рабочему оторвало кисть правой руки. И этот случай не еденичный Так-же он один воспитывает малолетнего ребенка С уважением Тарский М.Л.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Практика положительная. Пусть пострадавший на производстве обращается за полноценной юридической помощью к специалисту, тогда возможно расчитывать на возмещение вреда, причиненного здоровью работника в полном объеме. Кстати, материальный вред подлежит возмещению, в первую очередь за счет Фонда социального страхования в связи с обязательноым страхованием работника.


Не засчитывают трудовой стаж

Вопрос №2235 задал(а) Наталья

Я обращаюсь к вам по просьбе моей мамы. Мы просто не знаем к кому обратиться.В данный момент она проживает в с.К-Мысы и ездит дорабатывать стаж в соседнюю деревню(14 км),но это временно.Ей в пенсионном фонде просчитали стаж(до поездки в соседнюю деревню, что ей осталось 100 дней до льготной пенсии.Она отработала там 2мес, обратилась еще раз в пенсионный фонд и ей сказали что ей осталось 2года и 2 мес.Выяснилось, что ей не засчитали стаж в Каменской ЦРБ в родильном отделении.Ей сказали что Камень-на-оби всегда был городом, но мама говорит, что ЦРБ не всегда относилась к городу а только с определенной даты(какой она не помнит).Моя мама работала с 14.08.1984 мед сесторй Каменского родильного отделения, а с 1.11.86 переведена на должность мед сестры детского поста акушерского отделения.Но Каменский роддом не всегда относился к городу, а с какого момента он стал городским (данной информации нет или нам не предоставляют).На пятиминутке персоналу объявляли(в каком году и какого числа мама не помнит), что с данного момента Каменская ЦРБ относится к городской, Каменская городская ЦРБ(им за это еще доплаты были).После чего у мамы был только сельский стаж.Мы хотели узнать до какого момента она была ЦРБ, а потом стала городской ЦРБ, чтобы хотя бы сколько-то месяцев отсудить чтобы ей меньше осталось работать до льготной пенсии.В печати за 1984 и 1986 написано Каменская центральная районная больница Алтайского края.Помогите пожалуйста!На Вас последняя надежда! P.S. моя почта Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Для начала, пусть мама попробует обратиться в городской архив г. Камень-на-Оби с соответствующим запросом. Если это не даст результата, подходите на личный прием с отказом в досрочном назначении пенсии из ПФ и копиями документов по указанному в вопросе периоду работы.


увольнение отца ребенка-инвалида

Вопрос №2215 задал(а) Светлана

Здравствуйте! Нужна юридическая помощь. Моего мужа увольняют по ст.77 п.1. Имеют ли работодатели на это право,если он является отцом ребенка-инвалида 15 лет. Заранее благодарны.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Увольнение по ст. 77 п. 1 ТК РФ предполагает увольнение не по инициативе работодателя, а увольнение по соглашению сторон. В данном случае, если работник (Ваш муж) не желает увольняться, то и увольнение по указанному основанию не возможно. Наличие ребенка-инвалида при указанных в вопросе обстоятельствах, юридического значения не имеет.


увольнение

Вопрос №2201 задал(а) Вячеслав

Здравствуйте! со мной на работе отказывались заключить договор, якобы они несколько месяцев не могли его привести из другого офиса и он уже готов, хотя налоги из зп вычитались. споры с руководством ни к чему не приводили и я просто последнюю неделю опаздывал на пол часа/час, объясняя это тем что у меня почасовая оплата и пока не увижу договор буду приезжать во сколько хочу. сегодня был уволен. насколько законно такое увольнение? (доказать что я там работал не составит труда, там куча документации с моей фамилией, включая табель времени прихода и ухода с работы, причем за частую рабочий день составлял 14 часов)

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Однозначно можно утверждать о незаконности отказа (уклонения) работодателя оформить с Вами письменный трудовой договор. О незаконности же Вашего увольнения можно рассуждать, зная основания увольнения, для чего необходимо ознакомиться с приказом о Вашем увольнении. Получите у работодателя копию приказа и подходите на личный прием. И учтите, что срок на судебную защиту трудовых прав работника в связи с незаконностью увольнения, составляет всего 1 месяц. По истечении указанного срока уже и обсуждать что-либо смысла не будет...


Отпуск во время декрета

Вопрос №2154 задал(а) Анна

Здравствуйте! скажите пожалуйста,проработав в организации 2 месяца, ушла в декрет первым ребенком, во время отпуска по уходу за первым ребенком, появился второй ребенок. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Нет, такого права Вы не имеете. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются, в т. ч. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.


трудовой кодекс

Вопрос №2141 задал(а) Александр

Жена написала заявление об увольнении, ушла на больничный, и узнала о беременности. можно ли по окончаниибольничного отозвать заявление на увольнении и какими статьями кодекса мотивировать?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Можно, только не по окончании больничного, а ДО окончания 2-недельного срока предупреждения работодателя об увольнении. Ст. 80 ТК РФ.


Отказ в увольнении по собственному желанию

Вопрос №2131 задал(а) Наталья

Здравствуйте. Я работаю продавцом-консультантом с 12 сентября 2012г. Трудовой договор и договор о полной материальной ответственности составлен с 1 октября 2012г. Работа меня не устраивает, поэтому 22 октября 2012г. я пришла к начальнику с заявлением на увольнение по собственному желанию с 25 октября 2012г, за три дня, т.к. нахожусь на испытательном сроке. Заявление у меня принять отказались (есть подписи 2ух свидетелей), мотивируя тем, что у них уже есть приказ на моё увольнение, показать его тоже отказались, сказали придёшь 25ого числа и увидишь. Я сразу же отправила это заявление им заказным письмом с уведомлением о получении. У меня такие вопросы: Правомерно ли, что заявление у меня не приняли? Если моё заявление придёт начальству позже 25 числа (моего последнего рабочего дня), значит оно не действительно? Отправляла то я его в день написания, квитанции есть. Могут ли мня уволить как не прошедшую испытательный срок, написав приказ числом раньше, чем моё заявление? И насчёт договора о полной материальной ответственности: ключи от магазина где я работаю есть у начальства, во время моих выходных работаю две девушки никак не оформленные. Никаких актов о приёмке товара мной нет, товар принимали 12 сентября, когда я была ещё не оформлена и вчера 22 октября его принимали две эти девушки (неоформленные никак) и начальство. Несу ли я за него материальную ответственность, т.к. есть подозрения, что на меня хотят повесить недостачу. Спасибо.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

1. Не правомерно. 2. Ваше заявление считается поданным. 3. Могут. Однако, следует знать, что в соответствии с нормами ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. 4. Материальную ответственность вы несете. Вопросы о недосдачи необходимо обсуждать при наличии проблемы и всех необходимых документов (договора, акта о недосдаче и проч.).


Вопрос №2039 задал(а) Голегузова Светлана

если в базовый детский сад принят главный бухгалтер, работодатель или учредитель (комитет по образованию) имеет право требовать вести бух учет в других садах района? Другие сады не имеют ставки бухгалтера в своем штатном расписании. Если все таки ведет несколько других садов это является нарушением трудового законодательства (принят на работу только в базовом садике)?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Светлана, ответы на заданные вопросы необходимо искать, прежде всего, в содержании Вашего трудового договора. Подходите с названным документом, во всем разберемся.


премирование

Вопрос №2034 задал(а) Алена

В положении о премировании нашей организации написано (дословно): "Показатели премирования работников отдела: ежемесячное премирование в размере до 300 % от должностного оклада работника производится за звоевременное, точное и качественное выполнение заданий месячного плана" , в трудовом договоре у меня написано: "Устанавливается - должностной оклад в размере 7550 руб. - ежемесячная премия в размере до 300% Показателей, при которых снижается премия и на сколько нет ни в каких локальных документах. Премию 300% работники нашего отдела никогда не получали, дажи при качественном и своевременном выполнении плана и перевыполнении его, максимум было 50%; за август месяц т.г. мне уменьшили премию - дали 15%(личная неприязнь начальника),моей коллеге дали 100%, начальнику отдела 150%. План отдела (он общий)мы выполнили на 80%. Прошу объяснить прав ли работодатель в данном случае? Или могу я оспорить данное решение работодателя. Должен ли он как-то обосновывать "урезание" премии Также в положении об оплате труда есть пункт "Ежемесячная надбавка за полную материальную ответственность устанавливается работникам, в чьи должностные обязанности входит реализация литературы за наличный расчет, ведение кассовых операций и иные должн. обяз-ти, исполнение которых связано с полной материальной ответственностью, в размере до 25 % от оклада". Я занимаюсь данной работой и в должностных обязанностях есть такой пункт, но доплату не получаю. Я считаю, что это нарушение. Я права? Как мне правильно поступить, чтобы добиться данной надбавки.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

По поводу премий, ключевое значение в положении о премировании организации имеет словосочетание "до 300 % от должностного оклада", а не "от 300", как можно заметить. Далее о нарушении трудовых прав необходимо рассуждать, изучив подробно (а не выборочно), как само положение, так и приказы о назначении премий и условия трудового договора (индивидуального и, если таковой имеется, коллшективного). По поводу надбавки, скорее всего, Ваши трудовые права нарушаются. Одним из способов защиты является обращение в суд с соответствующим иском.


трудовой договор

Вопрос №2027 задал(а) Екатерина

Мой муж заключил трудовой договор с 01.10.10г по 30.09.11г. В 2012году он уехал учится в Москву за счет работодателя, после этого он подписал доп.соглашение к этому же трудовому договору на 3года что он обязан отработать. Муж собирается уходить с этой работы на ему выставляют счет. Вопрос такой действительный ли это доп.соглашение если оно опирается на трудовой договор который истек еще в 2011году. Причем этот договор не пролангируется.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

См. резолютивную (заключительную) часть ответа на предыдущий вопрос.


увольнение во время больничного

Вопрос №1985 задал(а) екатерина

добрый вечер. я ушла в дикрет с 2 июля.мне оплатили больничный с 2 июля по 18 ноября.сейчас я нашла новую работу. могу ли я уволиться, не дожидаясь окончания больничного?как будит это происходить?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Уволиться по собственному желанию Вы, безусловно, имеете право, подав работодателю соответствующее заявление об увольнении. Но о какой новой работе речь, когда Вы находитесь в декретном отпуске? Тут скорее у Вас необходимо спрашивать: как будЕт это происходить?


Начисление з/платы

Вопрос №1984 задал(а) Лилия

Здравствуйте! Я работаю оператором ПК. Меня перевели на почасовую оплату труда я работаю 3 дня в ночь с 20.00 до 8.00(иногда задерживаемся),далее 4 дня отдыхаю. 1. Имеет ли право работодатель отнимать 1 час якобы на обеденное время,хотя у нас такового нет и считать наше рабочее время ни 12 часов,а 11?? 2. За месяц отнимать с премиальной части недоработку часов,которая положена законодательством(т.е 180 часов в месяц)?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Не имеет.


пособие по беременности и родам

Вопрос №1978 задал(а) Мария

Здравствуйте!Я проработала учителем в школе 2 года и в сентябре этого года ушла в декрет, написала соответствующие заявление в котором указала необходимость рассчитать пособие по "старым" правилам и выплаты в полном объеме и в установленный срок.В день зарплаты деньги были мною получены, но их объем меня не устроил,на что мне ответили, что выплатили лишь за 3 месяца т.к. бюджет школы рассчитывается на год, остальное получу в следующем году.Правы ли они???

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Не правы. В соответствии с ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.


Задолжность

Вопрос №1943 задал(а) Евгений

Здравствуйте! Я устроился работать в компьютерный магазин, через 2 года ИП заключил договор с транспортной компанией и открыл филиал компании прямо в магазине мы с ним договорились что я ещё буду работать в тк. за отдельную плату. Проработав 2 года (выполняя работу грузчика, оператора, кассира и бухгалтера) задолжность перед тк составила 100т.р. Теперь ИП требует от меня взять кредит и заплптить эту задолжность. Что делать в этом случае, и что мне за это может быть? Заранее Спасибо! P.S. Трудоустроен я только в магазине как продавец (без договора о мат. ответственности), за 2 года я неполучил 50% огворенной з\п, никаких документов в тк я неподписывал.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Пока для меня очевидно одно, что за задолженность одного работодателя перед вторым, Вы, по закону, отвечать не обязаны. Следовательно, брать кредит и погашать задолженность у Вас необходимости нет. По поводу нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь на личный прием с сопутствующими трудовым правоотношениям документами.


Вопрос №1931 задал(а) евгений

Здравствуйте! Меня увольняют с работы и вешают недостачу,хотя об этом не может быть и речи.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Если предполагался риторический вопрос: "Что делать?", то ответ на него следующий: обращаться в течении 1 месяца со дня увольнения за судебной защитой.


Вопрос №1904 задал(а) нина

Я была зачислена на работу01.04.1982г на должность зав. фап. 30.04.1991уволена в порядке перевода в школу на должность медсестры по согласию 2 руководителей. 12.04.2000г. первая категория медицынской сестры с оплатой по 9 разряду. 30.060209 уволена по собственному желанию.01.07.2009 принята старшей медецинской сестрой по 9 разряду ЕТС , В краевое гос учереждение социального обслуживания "психоневрологический интернат", с нулевым стажем работы,почему стаж не сохранился?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Данный вопрос целесообразно адресовать не адвокату, а нынешнему работодателю.


имеют ли право кадры снять меня с занимаемой должности без моего согласия?

Вопрос №1902 задал(а) сергей

здравствуйте!служу в овд более 12 лет в омоне в должности командира отделения с 2004 года звание старший прапорщик образование 11классов (спту)с 2011 года эту должность сделали офицерской в настоящее время доучиваюсь в юридическом институте (последний курс) кадры аргументируя тем что мое образование не соответствует занимаемой должности настойчиво предлагают мне добровольно перевестись на нижестоящую должность.за время моей службы не имею ни одного взыскания.правемерно ли это?или я имею право доучиться находясь на данной должности???заранее спасибо!!!!!!!!!

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Изначально целесообразно выяснить у "кадров", чем они обосновывают (т.е. какой нормой права, каким нормативным актом) свое "настойчивое предложение".


Работа на 2х окладах

Вопрос №1885 задал(а) Петр

Уважаемый консультант! Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: Я работаю директором в сельском Доме культуры, меня позвали работать в школу на ставку преподователем технологии, на данный момент я в отпуске по месту работы в Доме култруре. Могу ли я работать директором по совместительству на старом месте не увольняясь и при этом в школе.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

При изложенных в вопросе условиях - не можете. Во-первых, согласно нормам ТК РФ, в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством, а потому, по месту основной работы (нынешней), Вам необходимо будет перезаключать трудовой договор с учетом вышеприведенной нормы трудового права. Во-вторых, в Вашем случае следует учитывать особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, которые установлены Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41.


Трудовое право

Вопрос №1876 задал(а) Сергей

При переходе в новую организацию,требуют написать заявление на увольнение,с последующим заявлением о приеме на работу в новую организацию,но уже временно,на отопительный период.Организация не банкротится,просто меняется вывеска и руководитель.Старая тоже остается,с обещанием выплатить зарплату Задолженность с мая месяца. Заставляют написать заявление об увольнении

Ответ юриста/адвоката на вопрос

А вопрос-то где?... Если Вам необходимо разъяснение Ваших трудовых прав в сложившейся ситуации, подходите на личный прием с трудовым договором.


назначение пенсии

Вопрос №1859 задал(а) Евгений

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста возможна ли пенсия по достижении 45 лет от ГУВД, если стаж в ОВД 17 лет + 8 гражданского, уволен в 41 год по окончании контракта п.19 Г закон О милиции. Знакомые говорят, что вроде есть такое положение. Заранее благодарен.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Если Вам необходимы бесплатные разъяснения, Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в ГУВД, которое и обязано дать Вам ответ по Вашему обращению.


Врачебный допуск к работе

Вопрос №1848 задал(а) Михаил

Здравствуйте. В настоящее время в университетах от преподавателей и сотрудников для допуска к работе требуют заключение врача. Установленной формы, по которой должно быть предоставлено заключение, администрация сообщить не может. Придумывают различные варианты. Сообщите, пожалуйста, можно ли для допуска к работе в университете пользоваться медицинской книжкой? Такая практика используется в школах и колледжах, книжки выдаются федеральными бюджетными учреждениями здравоохранения, по результатам прохождения назначенного числа специалистов, с простановкой печатей и подписей врачей. Заключение о допуске к работе выдается назначившим порядок обследования врачом. Выданная медицинская книжка регистрируется в соответствующем реестре г. Москвы. Является ли полученная медицинская книжка документом, предоставляющим допуск к работе?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Поскольку, в соответствии с нормами ТК РФ, обязательные медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, то и разработка соответствующей формы документа относиться к обязанности работодателя. Если работодатель этого не сделал, то используйте указанную в вопросе "медицинскую книжку".


как получить декретные деньги

Вопрос №1839 задал(а) Ирина Горбунова

Помогите пожалуйста!!! Я работала на частном нефтеперерабатывающем заводе и при смене хозяина предприятия трудовые книжки всех рабочих были утеряны. На предприятии объявили временный вынужденный простой, но по истечении времени простоя на работу большую часть рабочих не приняли и т.к. наши трудовые книжки были утеряны их не отдали и нас не уволили. И сказали, что их нужно восстанавливать через суд.И после восстановления трудовых книжек нас уволят тем числом, которым закончилось время вынужденного простоя(7 февраля 2012 года, а сейчас уже идет сентябрь месяц). По окончании временного простоя новое руководство сменило название предприятия. Но нам сказали, что мы т.к. название поменяли -мы там не числимся. Но официального уведомления об увольнении или сокращении мы не получали. На данный момент я беременна и в декабре мне нужно будет уходить в декретный отпуск и мне бы хотелось узнать смогу ли я получить декретные деньги и единовременное пособие по родам не являясь уволенной?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

"смогу ли я получить декретные деньги и единовременное пособие по родам не являясь уволенной?" Не являясь уволенной - сможете. Только вот проблема у Вас, очевидно, связана не с увольнением, а с подтверждением трудовых правоотношений с работодателем, которого, возможно, уже и не существует. Боюсь, что для защиты Ваших трудовых и социальных прав, необходимо обращаться в суд, да и то, при условии, что суд не посчитает, что 3-хмесячный срок для судебной защиты Вами уже пропущен.


Как уйти в декрет материально-ответственному лицу((

Вопрос №1838 задал(а) Алина

Неприятность вот в чем, я являюсь материально-ответственным лицом, уходя в декрет, ни кто мой материал принимать не хотел/не собирался, а сейчас будучи я в законном декрете просят приехать разобраться ( поставить так сказать вопрос ребром у директора, хотя я ходила, директор сказал самое главное на карточках с подписамя пусть все будет и иди с богом) а бухгалтера воду мутят(((

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Если вопрос в том, "как уйти в отпуск?", то ответа он и не требует, ведь, исходя из содержания вопроса, Вы уже находитесь в "декретном" отпуске.


Производственная травма

Вопрос №1833 задал(а) Юлия

Здравствуйте!!!Мой муж,при выполнении работы упал с лестницы и получил травму руки.На работе сказали, что будут оформлять производственную травму, но акты еще не предоставили. Скажите пожалуйста, что нам нужно делать дальше.И на что может рассчитывать мой муж.Благодарю.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

При указанных в вопросе обстоятельствах, в соответствии с ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", работник имеет право: на выплату пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на: лечение застрахованного, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода; посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи; проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации) и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией; медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;профессиональное обучение (переобучение). Также, при наличии вины работодателя в произошедшем несчасном случае на производстве, работник имеет право на возмещение морального вреда. Размер компенсации за моральный вред будет зависит от вины работодателя и тяжести вреда здоровью. Для правильной и полноценной реализации указанных прав, рекомендую своевременно обратиться за помощью специалиста, далее действовать согласно рекомендациям специалиста.


Увольнение

Вопрос №1816 задал(а) Ксения

Могу ли я уволиться по собственному желанию не закрыв дела с документами

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Имеете, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, предупредив о предстоящем увольнении работодателя не менее, чем за две недели.


Вопрос №1761 задал(а) Эльвира

Добрый день! Начисляется ли ежегодный отпуск на время отпуска по беременности и родам? У меня следующая ситуация: я работаю на предприятии с февраля 2011 года, отпуск не брала ни разу, с 15 февраля по 27 августа 2012 года я находилась в отпуске по беременности и родам, но т.к. дети погибли при рождении по окончании данного отпуска я вышла на работу. Сейчас меня интересует, сколько дней отпуска у меня сейчас есть в запасе?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

В соответствии с нормами трудового законодательства в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, нахождение работника в дородовосм и послеродовом отпуске. По общему правилу, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом, Вы, как минимум, имеете право на предоставление Вам 28 дневного ежегодного оплачиваемого отпуска.


Трудовое право

Вопрос №1732 задал(а) Наталья

Я месяц назад устроилась на работу санитаркой в больницу. Меня устроили временно,на время отсутствия основного работника(она постоянно на больничном). Я на пятом месяце беременности. Работодатель знает об этом. Мой вопрос- имеют ли право меня уволить с работы ,когда вернется основной работник,и получу ли я декретные? И если все-таки уволят,куда мне обратиться? Спасибо!

Ответ юриста/адвоката на вопрос

При указанных в вопросе обстоятельствах, трудовое законодательство допускает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, но только при условии, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В случае нарушения Ваших трудовых прав при увольнении, с целью их защиты и восстановления, Вам в течении 1 календарного месяца необходимо обращаться с исковым заявлением в суд.


Декрет

Вопрос №1729 задал(а) Яна

Добрый день! подскажите, пожалуйта,можно ли оформить хоть какие-то выплаты, связанные с рождением ребенка, на мужа, т.к. я не работаю, а он работает на железной дороге? Заранее спасибо за ответ!

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Да, на отца возможно оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, но только в том случае, если он (отец) будет фактически осуществлять уход за родившимся ребенком, т.е. оформит по месту своей работы отпуск по уходу за ребенком. Полагаю, что реализовывать данное право, экономически для Вашей семьи не целесообразно.


справка на инвалидность

Вопрос №1718 задал(а) нина

Добрый день! помогите пожалуйста. у нас сотрудница оформляется на инвалидно, в больнице ей сказали взять справку с места работы о профпригодности. как вообще пишется эта справка. Спасибо за ранее

Ответ юриста/адвоката на вопрос

"как вообще пишется эта справка" -должен знать работодатель. Если не знает, пусть наймет юриста. По Интернету либо по телефону содержание указанной "справки" продиктовать не представляется возможным, да и информации не достаточно.


Новая работа в декрете

Вопрос №1705 задал(а) Екатерина

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ( реб. 9 мес.), официально трудоустроена, но есть возможность устроиться на др. место работы на неполный раб. день. Знаю, что уволиться я могу 1 днем. На новой работе я также буду в отпуске по уходу за ребенком? И буду получать зарплату (за отработанное время) + дет. пособия?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Отпуск по уходу за ребенком - это право граждан, которое они реализуют по своему усмотрению. Поэтому, при устройстве на работу, Вы будете получать только заработную плату, а пособие по уходу за ребенком вправе получать только при реализации права на отпуск по уходу за ребенком.


Перерасчет отпусков в энергетике за все годы.

Вопрос №1687 задал(а) wopros

Здравствуйте! У нас энергетиков Хабаровского края и похоже не только в энергетике - к примеру в нашем небольшом филиале - насчитали дополнительные отпуска за все годы работы - людям разных должностей - до 48 дней каждому - кому чуть меньше - помимо очередного ежегодного отпуска. Человек 12 - остальным 90 - обещали подождать расчетов - в итоге оставшимся 90 людям - сказали - а у вас ничего нет - так как другие переходили на другие должности окладом выше - но есть те кто отработал в энергетике 20 - 25 лет на одной должности и получили 48 дней - потом стали говорить - перерасчет для тех кто зимой устроился - есть такие кто устраивался летом - получили 44 дня отпуска - двое у нас вообще с другого края приехали - работают недавно - получили 48 дней - ну вообщем то эти 12 человек - начальство и кто с ними хорошо ладит. Перерасчет идет по всей России в энергетике. Я так думаю это связано с тем что - стали судиться с пенсионным фондом - чтобы получать пенсию в 50 лет. Вот и нарыли.Возможно за вредность пересчитали отпуска. Кстати один у нас отсудил у пенсионного фонда - полтора миллиона рублей - за моральный ущерб - пенсия и за судебные издержки - хотя потратил в суде где то пятьдесят тысяч рублей. Пожалуйста кто знает - просвятите - ответьте на этот вопрос. И дураку понятно что обманывает бухгалтерия нас. Откуда эти дополнительные пересчитанные отпуска за все годы работы в энергетике? Кстати читал что вводят новый закон об отпусках - по новому закону копить отпуска не получиться - эти отпуска просто сгорят. В отделе кадров сказали что ошиблись - но согласитесь что ошибиться на 48 дней 12 людям не реально. Вопрос что делать? В суд - тогда уволят. Куда можно обратиться?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Что касается изложенных в вопросе обстоятельств, то они мало понятны. При чем здесь "перерасчет отпусков"? Как это связано с пенсионными спорами? и проч. Согласно действующего трудового законодательства, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Так что, для начала необходимо выяснить хотя бы, о каких доп. отпусках идет речь в вопросе. Что же касается непосредственно вопросов, то органами, которые в силу своей компетенции обязаны проводить проверку соблюдения трудового законодательства, и в которые Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением о проведении такой проверки, являются Инспекция по труду и прокуратура. Однако разрешить трудовой спор вправе только суд общей юрисдикции в порядке искового судопроизводства.


Компенсация расходов на лекарства

Вопрос №1684 задал(а) Надежда Васильевна

Здравствуйте! Я член профсоюза в МБОУ СОШ, имею ли я право получить компенсацию за расходы на дорогостоящие лекарства? Если да, то что нужно для её получения?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Об указанных в вопросе компенсациях для обозначенной категории лиц я ничего не слышал.


документация в доу

Вопрос №1683 задал(а) полина

кто должен в конце месяца заполнять табель посещаемости детей в группе - воспитатель,делопроизводитель или заведующая ,чтобы сдать их в бухгалтерию?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Указанная в вопросе обязанность закреплена либо в трудовом договоре кого-либо из перечисленных должностных лиц, либо в локальном (внутреннем) документе ДОУ (должностная инструкция, инструкция по делопроизводству, приказ заведующего и проч). В указанных документах и необходимо искать ответ.


отпуск по беременности и родам

Вопрос №1672 задал(а) Маргарита С

Как обязан поступить работодатель, со мной, если во время декрета я вновь забеременела. И родила либо до истечения 3х-летнего срока, либо после.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

У Вас те же права, а у работодателя те же обязанности, как и при рождении первого ребенка (дородовой и послеродовой отпуск, соответствующие пособия).


УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ

Вопрос №1653 задал(а) Елена

ПО НЕВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КОЛЛЕКТИВ ПРЕДПРИЯТИЯ НАПИСАЛ ЖАЛОБУ В ПРИЕМНУЮ ПРЕЗИДЕНТА.ПОДПИСАЛИСЬ ВСЕ.ПРОКУРАТУРА ДАЛА ВСЕ ДАННЫЕ ПИСАВШЕГО НАШЕМУ ДИРЕКТОРУ,МОЖЕТ ЛИ ПРОКУРАТУРА ДАВАТЬ КОПИЮ ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ДАННЫХ РАБОТОДАТЕЛЮ.И В ПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УВОЛИТЬ ЧЕЛОВЕКА КОТОРЫЙ ПИСАЛ ЭТО ПИСЬМО.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

По поводу "КОПИи ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ДАННЫХ" - вопрос не совсем понятен. А вот по поводу увольнения ответить возможно: подача жалобы на работодателя со стороны работника (-ов) не является основанием к увольнению такового (таковых).


о часововой нагрузке учителя

Вопрос №1652 задал(а) Ольга

Здравствуйте! Я работаю учителем в школе и дополнительно исполняю обязанности зам.директора по УВР. Есть ли ограничения в часовой нагрузке как учителя в данной ситуации?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Исходя из не достаточности изложенных в вопросе обстоятельств, могу пояснить только то, что, согласно Регионального отраслевого соглашения по учреждениям образования Алтайского края на 2010-2012 годы от 12 марта 2010 г. N 121, учебная нагрузка учителей, преподавателей и других педагогических работников распределяется исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами. Однако, объем учебной нагрузки более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы регулируются Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников." Для более полного ответа, необходимо ознакомиться с условиями первого и второго трудового договора и выяснить целый ряд доп. обстоятельств.


можно ли привлечь к штрафу бывшего сотрудника?

Вопрос №1646 задал(а) Игнат

К нам пришел запрос с прокуратуры о том, что у нас года назад работала бывший судебный пристав, но мы не уведомили его предыдущее место работы. В запросе прокуратура требует передать им копию трудового и приказа о приеме. Я так полагаю, будет суд и обяжут нас выплатить штраф (мы юридическое лицо). Скажите, если штраф будет наложен на должностное лицо, то можно ли привлечь к оплате этого штрафа специалиста по кадрам, который работал на тот момент, когда принимали бывшего госслужащего?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Если к административному наказанию будет привлечено должностное лицо (что сомнительно), то в постановлении будет указано конкретное лицо (должэность, ФИО и проч.), привлекаемое к административной ответственности.


увольнение

Вопрос №1590 задал(а) максим

Здравствуйте!Меня собираются уволить с ОВД по пунктам (к,л) ст.58 положение о службе в ОВД. Могу ли я находясь на больничном уволиться сам по пункту (в) данной статьи , дающее право на пенсию по выслуге срока службы (12 с половиной лет) 28 августа, я проработал в ОВД 14лет 11 месяцев. Аттестации еще не было,но была служебная проверка ,где написано подлежит увольнению. С проверкой был ознакомлен 24 августа

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Указанное в вопросе Положение о службе в ОВД отменено ФЗ № 342-ФЗ и не применяется с 2011 года. Если есть необходимость получить ответы по возникшей проблеме, подходите с документом о служебной проверке и Вашим контрактом на очный прием.


Вопрос №1581 задал(а) Владимир

Здравствуйте, как написать объяснительную, если во время разговора по телефону мой руководитель потребовал специалистов,которых не было для данной работы(т.к они были на учении), он сказал посылать тех, кто есть, я ему ответил, что проверка технологий другая, если вы не знаете, читайте инструкцию.Помогите пожалуйста побыстрее,очень нужно.Заранее спасибо.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

В вопросе содержиться недостаточно необходимой для ответов информации. Если подойдете на очный прием с Вашим трудовым договором, то, после выяснения всех юридически значимых для разрешения проблемы обстоятельств, обязательно ответим на все Ваши вопросы.


переселенцы

Вопрос №1547 задал(а) Анялинея

На основании какого Российского законодательства возможно переселение крестьян из зарубежных стран в Алтайский край для работы в животноводстве и какие они могут иметь льготы по Российскому законодательству.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Если Вам нужна бесплатная консультация, то обратитесь с Вашими вопросами в УФМС РФ, это их компетенция.


Вопрос №1530 задал(а) Алексей

В 2009г. работал в организации и использовал личный транспорт в служебных целях по просьбе руководителя,который обещал, что все затраты по использованию личного транспорта будут оплачены, однако затраты оплачены не были, договора на использование личного транспорта не было, все было на словах. Возможно ли взыскать затраты за использование личного имущества ?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

В соответствии с положениями ТК РФ размер возмещения расходов, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества, определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Поэтому, если соглашение Вы с работодателем письменно не заключали, то взыскать с последнего желаемую компенсацию вряд ли удастся.


Отпуск.

Вопрос №1521 задал(а) Сергей

Здравствуйте, я ветеран боевых действий и имею право на 35 суток отпуска за свой счет . 15 суток я недавно отдохнул. Могу ли я взять еще 20 суток с последующим увольнением?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Можете. Только какой в этом смысл? Ведь отпуск не оплачиваемый.


зарплата

Вопрос №1505 задал(а) ольга

здравствуйте! во время отпуска ушла на больничный. вышла потом на работу,отработала 7 дней.мне оплатили только больничный лист,а зарплату не выплатили!!!в расчетке написан больничный лист и зарплата...мне должны оплатить больничный и дать зарплату?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Из вопроса не совсем понятны обстоятельства. При отсутствии на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности (больничный). За время фактической работы работодатель обязан выплатить заработную плату.


Невыплата заработной платы

Вопрос №1491 задал(а) Виктория

Работодатель не выплачивает заработную плату с апреля 2012 г. Работники обратились в прокуратуру,мировой суд вынес судебные приказы,работники отнесли их судебным приставам на исполнение. Но работодатель игнорирует эти постановления. Куда обращаться дальше?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

В службу приставов-исполнителей для принудительного исполнения судебных постановлений (приказов) в соответствии с ФЗ "Об исполнительном производстве".


Декретный отпуск

Вопрос №1490 задал(а) Елена

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. С 4 июля я ушла в декрет,написала заявление на декретный отпуск, и до сих пор ни ответа, ни привета.Говорят бумаги отослали и ждать еще недели две, хотя сегодня уже 14 августа. И что делать дальше? Дело в том, что я работала у индивид. предпринимателя в сот. связи, свою точку в нашем городе они закрыли, хотя у них есть ещё точки в Оренбурге. Моя трудовая книжка у них.Они молчат, что со мной будет не знаю.А как же пособие по уходу за ребёнком,обязаны ли они мне его выплачивать, и что я должна для этого сделать? За ранее благодарю.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Прежде, чем обсуждать вопрос о получении пособия по уходу за ребенком, необходимо добиться от работодателя оплаты дородового и послеродового отпуска. Возможные действия зависят, в том числе, от содержания и условий Вашего трудового договора. Поэтому, рекомендую подойти с трудовым договором на личный прием.


Вопрос №1485 задал(а) Наталья

Здравствуйте,Подскажите пожалуйста что мне делать!Я сейчас работаю у ИП,официально трудоустроена,плачу нологи и пенсионные отчисления,мне скоро уходить в декрет,но я узнала что мой оклад составляет всего 2200,а на самом деле я получаю в месяц 10000-12000 т.р!С таким окладом мне декретных выплатят копейки,мой начальник советует мне уволиться и получить декретные от государства,якобы денег будет больше!Скажите как мне поступать и что делать???!

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Как увеличить оплату дородового и послеродового отпуска, советовать уже поздно. Очевидно то, что если Вы уволитесь и до возникновения права на указанный отпуск не заключите новый трудовой договор, то вообще не будете иметь право на таковой отпуск,а, следовательно, и на его оплату.


Декретный отпуск

Вопрос №1469 задал(а) Елена

Здравствуйте.Работаю в государственном учреждении, по временному договору, на время отпуска основного сотрудника. Я беременна.Имеет ли право работодатель меня уволить, если срок договора ещё не истек, как получить декретные?

Ответ юриста/адвоката на вопрос

В соответствии с действующими нормами трудового законодательства, увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника допускается в случае, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае перевода на иную должность и продолжения трудовых правоотношений, отпуск по беременности и родам Вам будет предоставлен и оплачен на основании листка временной нетрудоспособности.


заработная плата

Вопрос №1464 задал(а) Сергей

При приеме на работу обсудили вопрос по получению зарплаты: 2500 на карточку остальные (из расчета минимально з/п 6330) на руки, принят на работу в должности механизатора в с/х предприятие, проработал 11 месяцев на карточку деньги получал, а наличными нет, решил уволиться, а расчет не выдали, узнал что в табеле ставили 2 часа, за них же начисляли на карточку, а про остальную сумму сказали обойдешься.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Если при оформлении трудовых правоотношений (приеме на работу) Вы не озаботились заключением с работодателем письменного трудового договора либо в заключенном ТД не определена указанная в вопросе система оплаты труда, то, скорее всего, придется "обойтись" тем, что выплатили. Впрочем, можете поэкспериментировать и обратиться в течении 3 месяцев со дня увольнения за судебной защитой.


Отказ работодателя в предоставлении очередного отпуска

Вопрос №1447 задал(а) Светлана

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я устроилась на новую работу в гос. организацию, отработала 10 месяцев, в графике отпусков я записана на 2 августа (это мой первый отпуск на новой работе). В середине июля у нас началась реорганизация, т.е. мы будем юр.лицами. Нам сказали, что мы временно уволены, примут на работу вновь, когда организация полностью реорганизуется. Но никаких документов об увольнении мы не подписывали и не видели, единственный документ который нам дали, это уведомление об реорганизации подписанное в феврале. Т.е. после того единственного увольнения прошло полгода. Получается, что мы уволенные люди работаем. В отпуске мне отказали, мотивирую реорганизацией, обещают вроде как бы в сентябре. Но! В сентябре у меня сессия (высшее госуд.учеб.учреждение - это моё первое получаемое образование). Тогда получается так, что они мне хотят отпуск наложить на сессию, т.е. сессию не предоставлять. Законно ли это? И могут ли работодатели задержать мой первый отпуск более, чем на 11 месяцев? Заранее спасибо.

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Пока очевидно, как минимум, то, что Ваше трудовое право на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушено. Однако, насчет реорганизации и предполагаемого увольнения из организации-предшественника необходимо подробно разбираться, что возможно сделать при наличии необходимых для этого документов на личном приеме.


Как уволиться по срочному договору?

Вопрос №1368 задал(а) Юлия

Здравствуйте! Я принята на работу по срочному договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Сейчас я хочу уволиться по собственному желанию в связи с переездом в другую местность. Нужно ли мне предупреждать работодателя о моем увольнении за 2 недели или достаточно уведомить за 3 дня??

Ответ юриста/адвоката на вопрос

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)производится в общем порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, т.е. работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до предстоящего увольнения.