Трудовое право — трудовые споры, увольнение

Трудовое право: трудовые споры, увольнение

Трудовое право регулирует отношения между работниками и работодателями. Адвокат Дорофеев помогает работникам и работодателям защитить свои права и законные интересы.

Основные направления помощи

Незаконное увольнение

При незаконном увольнении адвокат помогает:

  • Оспорить приказ об увольнении
  • Восстановить на прежней работе
  • Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула
  • Компенсировать моральный вред
  • Добиться изменения формулировки в трудовой книжке

Взыскание заработнойплаты

Помощь во взыскании задолженности по зарплате:

  • Взыскание невыплаченной заработнойплаты
  • Компенсация за задержку выплаты
  • Возмещение морального вреда
  • Взыскание отпускных
  • Оплата больничных

Трудовые споры

По другим трудовым спорам мы помогаем в:

  • Переквалификации отношений из гражданских в трудовые
  • Защите при проверке ГИТ
  • Оспаривании дисциплинарных взысканий
  • Восстановлении на работе после незаконного увольнения

Типы трудовых дел

  • Незаконное увольнение — восстановление на работе, компенсация
  • Взыскание заработнойплаты — задолженность, отпускные, больничные
  • Дискриминация в трудовой сфере
  • Возмещение ущерба имуществу работника
  • Охрана труда — травмы на производстве
  • Споры о гарантии при ликвидации организации
  • Защита при сокращении штата

Защита прав работников при ликвидации организации

При ликвидации предприятия работник имеет право на:

  • Выходное пособие
  • Средний заработок на период трудоустройства
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск
  • Предварительное уведомление не менее чем за 2 месяца

Защита прав работодателей

Адвокат оказывает помощь работодателям в:

  • Оспаривании решений ГИТ
  • Взыскании ущерба, причиненного работником
  • Подтверждении законности увольнения
  • Проведении служебных расследований

Процессуальные особенности

Трудовые споры имеют особые процессуальные правила:

  • Исковая давность по увольнению — 1 месяц со дня вручения копии трудовой
  • Исковая давность по зарплате — 1 год
  • Срок подачи апелляции — 1 месяц
  • Дела о незаконном увольнении рассматриваются в приоритетном порядке

Вопросы по трудовому праву рассмотрены в рубрике «Вопросы и ответы — Трудовое право».

Нужна консультация по этому вопросу?

Посмотрите ответы на похожие вопросы или задайте свой вопрос адвокату

Смотреть вопросы по теме